Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос вот в чем, не нерушу ли я ничего, если буду настаивать на 2 среднемесячных заработка или пусть запускают процедуру сокращения?
Здравствуйте. Работаю в компании 2,5 года, недавно прошёл слух, что моя должность сокращается (никаких официальных бумаг не было). На днях позвонили с отдела кадров и пригласили на подписание документов об увольнении. На примере других сотрудников, знаю, что предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, оклад меньше среднемесячного заработка почтой в два раза.
Вопрос вот в чем, не нерушу ли я ничего, если буду настаивать на 2 среднемесячных заработка или пусть запускают процедуру сокращения?
Здравствуйте. Вы вправе обсудить с работодателем условия увольнения и настоять на выплате 2 среднемесячных заработков вместо окладов, это не нарушает закон. Если договориться не получится, можно дождаться официального сокращения, при котором выплаты зависят от вашего стажа и среднемесячного дохода, и права защищены трудовым кодексом. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)