Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарное взыскание связано с тем, что он как мастер не дорабатывал один час, уходил вместе с рабочими также не дорабатывал и его коллега, но ему выговор не объявили
что делать? вот ситуация. мужу объявили выговор на работе. хотят уволить. дисциплинарное взыскание связано с тем, что он как мастер не дорабатывал один час, уходил вместе с рабочими также не дорабатывал и его коллега, но ему выговор не объявили. здесь наблюдается предвзятое отношение к нему и выживание с места, он предпенсионер, жена пенсионерка, семья многодетная, младшему сыну 15 лет.Что делать? К тому же он выявил незаконную работу не относящуюся к производственным заданиям цеха. поэтому поводу предъявил претензии зам начальнику цеха. этот заказ сразу убрали на склад, но у мужа есть видео и фотодоказательства.После чего начались нападки.Если мужа уволят, то он не сможет содержать семью.
Здравствуйте Людмила.
Увольнение возможно только в случае если его вновь привлекут к дисциплинарной ответственности уже в виде увольнения. например за неоднократное нарушение, сам по себе выговор это уже дисциплинарное взыскание, на основании выговора его уволить по закону не могут.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Работник вправе оспорить дисциплинарное взыскание (выговор) или последующее увольнение в следующих инстанциях: в Государственной инспекции труда (ГИТ) — для проверки законности действий работодателя; в комиссию по трудовым спорам (если создана в организации) — в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении; или подать иск в суд о признании дисциплинарного взыскания незаконным, о восстановлении на работе (если уволен), о компенсации морального вреда.
Сроки подачи иска по спору об увольнении — в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, по иным спорам — в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно о нарушении.
Важно доказать отсутствие вины в совершении проступка или его отсутствие как факта, нарушение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, наличие дискриминации или предвзятого отношения, и изменение режима работы, разрешавшее уход раньше (если это подтверждено документами).
Рекомендую собрать все документы (приказы, объяснительные, локальные акты, фот- и видеодоказательства, зафиксировать факты неравного отношения к другим работникам, обратиться за консультацией в ГИТ. а также своевременно подать заявление в комиссию по трудовым спорам или иск в суд.
Здравствуйте, Людмила.
1)
дисциплинарное взыскание связано с тем, что он как мастер не дорабатывал один час, уходил вместе с рабочими
Уточните, какой режим рабочего времени установлен Вашему мужу? Из этого и необходимо исходить в данной ситуации.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
2)
два месяца назад руководство цеха на собрании объявили о новом режиме работы, где мастерам разрешалось уходить вместе с рабочими на час раньше. к тому же муж работает согласно новому графику только во вторую смену,
В соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Из статьи следует:
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Также разъяснения приведены здесь:
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно которым:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Если же таких оснвоаний и доказательств нет у работодателя. незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение работник вправе оспорить в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.