Нам предоставили другое здание под наш детский сад Но график работы отличается

Здравствуйте фирма моего мужа прекращает деятельность в нашем городе и предлагает ему уволиться по собственному желанию либо ехать в другой город где существует еще филиал фирм и работать там .Но мой муж не хочет уезжать из нашего города хочет найти новую работу по месту жительства насколько правомерных действий фирмы почему они не могут его сократить со всеми вытекающими выплатами плюс компенсация за отпуск а заставляют уволиться по собственному желанию как добиться а правильного результата и какие выплаты ему положены

В детском саду с одной из родительниц произошел конфликт. Она начала ходить жаловаться воспитателям якобы наш ребенок обижает ее дочь, так же она подошла к мужу и в грубой форме сказала «если твой сын еще раз тронет мою дочь, я буду разбираться с тобой по другому», передано со слов воспитателей. Воспитатели ответили ей что наш ребенок не обижает ее дочь, никак не контактирует. Далее спустя неделю воспитатели сообщают что ее старший сын на улице толкнул моего сына и назвал психом. Я обратившись к заведующей и воспитателям детского сада, попросила провести встречу. На встречу данная родительница пришла не одна, с якобы свидетелями, и девушкой которая перевелась в другой сад в прошлом году, якобы из-за того что наш ребенок обижал ее дочку. Хотя никто не обращался ни к кому, нет никаких доказательств. Она на этом не остановилась, начала провоцировать моего супруга на конфликт. При этом данная родительница состоит в род комитете и является председателем. После собрания в группе телеграмм, она начала говорить опять что наш сын обижает девочек и у нее есть двое родителей которые якобы тоже жалуются что наш сын обижает детей. Воспитатели же отрицают данный факт, как и социальный педагог с психологом. Прошу помочь и грамотно построить юридическую помочь, как поступить дальше, тк многие родители в сговоре. Наша группа нам очень очень нравится и воспитатели. Уходить не хотим.

У меня трехсторонний договор о целевом обучении: · заказчик — отдел образования; · работодатель — детский сад № 8; · гражданин — я. Сад № 8 прекратил деятельность 22.12.2025 (реорганизация в форме присоединения к саду № 15). Выписка из ЕГРЮЛ: · передаточный акт от сада № 8 к саду № 15 отсутствует; · правопреемник указан, но без передачи конкретных обязательств. Сад № 15 не заключал со мной новый договор и не приглашал на работу. Отдел образования не направлял мне предложения о трудоустройстве в другое учреждение. В договоре нет пункта, который позволяет заказчику в одностороннем порядке заменить работодателя. Вопрос: Могу ли я на основании ст. 416 ГК РФ и ст. 71.1 ФЗ «Об образовании» требовать расторжения договора без отработки и без штрафа?

У меня трехсторонний договор о целевом обучении: · заказчик — отдел образования; · работодатель — детский сад № 8; · гражданин — я. Сад № 8 прекратил деятельность 22.12.2025 (реорганизация в форме присоединения к саду № 15). Выписка из ЕГРЮЛ: · передаточный акт от сада № 8 к саду № 15 отсутствует; · правопреемник указан, но без передачи конкретных обязательств. Сад № 15 не заключал со мной новый договор и не приглашал на работу. Отдел образования не направлял мне предложения о трудоустройстве в другое учреждение. В договоре нет пункта, который позволяет заказчику в одностороннем порядке заменить работодателя. Вопрос: Могу ли я на основании ст. 416 ГК РФ и ст. 71.1 ФЗ «Об образовании» требовать расторжения договора без отработки и без штрафа? Как мне быть? Проблем с дипломом не будет?