Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А если это касается госслужащих?
А если это касается госслужащих? Я попала под сокращение. Убирают низжие должности.
Подписала уведомление-приказ, а справку о беременности принесу после этого числа 15/16 апреля.
Как в такой ситуации быть?
Вот как закон (ст. 261 ТК РФ и ст. 37 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе») защищает вас:
1. Подписанное уведомление — это не увольнение
То, что вы подписали уведомление-приказ о предстоящем сокращении, — это лишь техническая процедура. Это не означает, что вы согласны на увольнение или что оно уже произошло. Это подтверждение того, что вас «предупредили».
2. Абсолютный запрет на сокращение
Статья 261 ТК РФ (которая распространяется и на госслужащих) прямо запрещает расторжение служебного контракта с беременной женщиной по инициативе представителя нанимателя (за исключением полной ликвидации госоргана). Сокращение должности — это инициатива нанимателя, поэтому уволить вас не имеют права.
3. Ваши действия 15–16 апреля:
Как только вы получите справку из женской консультации, выполните следующие шаги:
Подайте справку официально: Не просто покажите её начальнику, а зарегистрируйте в отделе кадров или канцелярии как входящий документ. Сделайте копию справки и попросите поставить на ней отметку о получении (штамп, дата, подпись).
Напишите заявление: Приложите к справке заявление на имя представителя нанимателя:«Довожу до вашего сведения, что я нахожусь в состоянии беременности (справка прилагается). В связи с требованиями ст. 261 ТК РФ прошу аннулировать уведомление о моем сокращении и сохранить за мной замещаемую должность либо предложить иную вакантную должность, соответствующую моему состоянию здоровья».
Что обязан сделать наниматель: После получения справки отдел кадров обязан отозвать уведомление о сокращении. Вас должны вывести из-под сокращения и оставить в штате.
Важные нюансы:
Даже если срок уведомления истек: Если вас уволят 15 апреля, а 16-го вы принесете справку, подтверждающую, что на момент увольнения вы были беременны — суд восстановит вас на службе за одно заседание. Работодатель это знает, поэтому рисковать не будет.
Предложение других должностей: Наниматель может предложить вам перейти на другую должность (в связи с тем, что вашу физически убирают из штатки), но это должно быть только с вашего письменного согласия. Если вы не согласны — они обязаны искать варианты оставить вас на прежних условиях до ухода в декрет.
Главный совет: Ничего не бойтесь и не поддавайтесь на давление («ты же уже подписала приказ»). С момента предъявления справки вы становитесь «неприкосновенной» для сокращения.