Не является ли это принуждением?

Я выйграл суд с автосалоном, автосалон обязали выплатить сумму кредита и там еще немного мне, в решении указанно что автосалон в течении 7 дней после поступления средств на мой счет, должен забрать авто, банк не выдержав времени, сделал правопреемства коллекторам(продал) документы о том что они сделали правопреемство мне и банк и коллекторы прислали они емеются на руках, прошло немного времени банк решил подать иск в местный районный суд, суд в это время передает дело в другой суд по месту регистрации автосалона, и снова уже этот суд передает в другой суд на рассмотрение, главный вопрос, является ли законным действия банка? Если он отношения уже не имеет к этому делу?

Нужен налоговый юрист. У нас ООО с НДС 22% - занимаемся логистикой - основной вид деятельности, я штатный сотрудник, у меня есть ИП 6% УСН, под этим ИП я предоставляю услуги по Банковским Гарантиям. У нас заключены договора с площадками и после выдачи банковских гарантий нам зачисляется агентская премия. Есть еще сотрудник оформленный в ООО, который общается с клиентами и проводит сделки, комиссия приходит на ИП, у нас есть агентские договора на ИП и на ООО, некоторые площадки заключают договора только с ООО некоторые с ИП с каждой площадкой у нас агентский договор- по этому частично комиссия приходит на ООО и на ИП. Часть площадок только на ИП, часть только на ООО. Является ли это дроблением ? что нужно сделать что бы обезопасить себя от проверки и доначислений, так же сайты обладают похожими лендингами, но с разными доменами. Есть ли картина уклонения от налогов, как выстроить безопасную историю ?

Добрый день. Девочек в 8 классе заставляют проходить военные сборы на весенних каникулах. Ссылаются на ФЗN53. Но там, в частности, ст.13 говорит только о гражданах мужского пола. На просьбу разъяснить, говорят, что будут жаловаться директору. Разъясните, пожалуйста, можно ли девочкам в 8 классе не являться на военные сборы, а родителям не подписывать договоры?

Работала в органе исполнительной власти и на основании распоряжения местных органов властей за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 год мне полагалась надбавка к должностному окладу. Надбавка начислялась, но выплачивалась не в полном объеме. 01.06.2024 г. я уволилась и работодатель выдал мне справку, подтверждающую наличие и сумму задолженности, образовавшейся за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 г. Детализации по периодам в справки не было. Я подала иск в суд с требованием выплатить долг, иск удовлетворили и 24.06.2025 г. по исполнительному листу я получила всю причитающуюся сумму. Сейчас подаю иск о выплате компенсации за задержку выплаты. Затруднение вызывает расчет периодов. Так как у меня нет детализации за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 г., планирую написать в иске так: "В виду отсутствия у меня и не указания Ответчиком в Справке № __ от ___. детализации - за какие месяцы, какими частями сформировалась общая сумма задолженности за период с 28.10.2022 г. до 22.06.2023 г. для минимизации спора и во избежание завышения требований в качестве начальной даты периода начисления компенсации прошу принять 01.07.2023 г. как первое число месяца, следующего за месяцем, в котором документально зафиксирована сумма задолженности и как дату выдачи заработной платы (сошлюсь на внутренние приказы работодателя). Не откажет ли суд при такой формулировке? Ответчик в суд не является, по информации от отдела кадров и бухгалтерии восстановить детализацию у них нет возможности, равно как и у меня - нет ни расчетных листков, ни выписок за эти периоды. При этом определение даты начала периода образования задолженности как 01.07.2023 г. явно улучшает позицию Ответчика - минимизируя сумму процентов. Прошу дать рекомендации и уточнить формулировку при необходимости.

Я являюсь штатным сотрудником АО “Мосгаз”, имею действующее удостоверение и аттестацию по виду работ “Техническое обслуживание внутриквартирного газового оборудования” (ВКГО). Вправе ли я в статусе самозанятого в нерабочее время (выходные дни) оказывать услуги по обслуживанию газовых плит и водонагревательных колонок физическим лицам? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства или законодательства о промышленной безопасности?