Под давлением моего руководителя, которого дисквалифицировали с должности директора недавно, просит стать

В ООО есть три учредителя, у двоих по 33%, у одного 34% доля. У которого 34% - директор. Могут ли остальные два учредителя сместить его с должности директора? А в уставе прописано , что можно сместить если имеется 2/3 и 66,6 %, а у нас получается у двоих 66%.

Добрый день . Моя мама в 2015 году подарила свою квартиру моему сыну ( внуку ) . С этого же года внук стал проживать с бабушкой в этой же квартире до ее смерти . В 2026 году мама умерла , я как дочь имею право на обязательную долю ( мне 60 лет , пенсионерка ) . Но у меня так же нет своего жилья ( всегда снимала и на данный момент ) . После смерти мамы моей , сын запретил приходить в ЕГО квартиру . Так на какую обязательную долю от своей мамы , как дочь , могу я рассчитывать ? Если квартира итак с 15 года принадлежит моему сыну ? Или ничего уже не имею ? Если у мамы и были счета , так при жизни бабушка дала внуку ген.доверенность распоряжаться пенсией . Возможно и денег нет на счету , т.к. внук мог их снять . Вопрос - стоит ли вообще обращаться к нотариусу , открывать наследственное дело за обязательной долей ? Своего жилья нет , пенсионерка .

Добрый день. Работала в компании 3 года на должности Категорийный менеджер (по логотипной продукции), в 2023-м году ушла в декрет. За три недели до окончания декрета позвонила в отдел кадров компании, уведомить их, что я готова выйти на работу. (За время моего декрета в компании сменилось руководство). Со мной связался новый коммерческий директор с предложением о встрече. На встрече мне сообщили, что моя должность претерпела некоторые изменения, в частности её понизили до менеджер по логотипу. Также на встрече мне сообщили, что вернуть мне мою должность не смогут, так как полный штат сотрудников. Предложили пройти собеседование на равнозначную должность (категорийный менеджер серийная продукция) далее попросили пройти тестирование. Впоследствии сообщили что должность отдана стороннему кандидату. Далее мне предложили пройти собеседование в отдел маркетинга на должность трейд маркетолог, но так как данной должности ещё нет в компании, попросили взять отпуск за свой счёт, чтобы компания успела внедрить данную должность в штат. Сначала попросили отпуск 10 дней, далее попросили отпуск 14 дней. На сегодняшний день официально должность не введена. На встрече с руководителем отдела кадров мне сообщили о возможности расторжения трудового договора по согласованию сторон. Хочу отметить, что в компании серая заработная плата, официальный оклад в размере 25 – 30 000 руб. Полная заработная плата на время моей работы составляла 90 000 руб. Вопрос: регулируется ли трудовым кодексом сумма компенсации (отступные) при расторжении трудового договора по согласованию сторон? На какую сумму я могу рассчитывать чтобы не нарушать ТК. Мои преимущества: За время моего декрета я не подписывала никакие документы о изменении должности, допсоглашение о изменении гендиректора в трудовом договоре, индексации заработной платы, изменение оклада. У меня есть все расчетные листы за время работы. Я жена бойца СВО, который четыре года находится на специальной военной операции, и в данном случае я воспитываю ребёнка одна.

Здравствуйте. Слезно прошу вашей помощи в консультации. Тема субсидия военнослужащих. Я являюсь женой военнослужащего. Мой муж встал на учет нуждающимся в жильных условиях в 2017 году в октябре месяце. У нас трое детей . Один общий и двое у него на иждивении от моего первого брака. Мы ждали выплаты почти 5 лет нас все время кормили обещаниями что вот вот дадут и каждый раз нас просили обновлять документы. Но так мы и не получили субсидии. На то момент наши дети обучались на очном обучении . Наступил 22 год нам опять обещают что выдадут в этом году. Но тут в мае закрывают статью о выплате так как начались военные действия. Проходит еще 4 года и началась выплата но детям старшим теперь не хотят выплачивать субсидию. Скажите разве это справедливо. Прослужить мужу 30 лет выслуги и прождать 9 лет улучшения жилья и не получить на всех членов семьи.