Как можно попасть на работу в тыл сво

Здравствуйте .сегодня супруг узнал , что попал в список сокращения численности штата в организации , хотя он многодетный отец , где 3 ребенка младше 14 лет ( 1 год 5 мес ,4 года и 10 лет ) Работатель сообщил , что 31.03 последний рабочий день и предлагает не по статье сокращение штата , а по соглашению сторон ,выплатить 2 оклада ( не среднемесячных заработка !! как в ндфл , а оклада , который прописан в трудовом договоре был , то есть вместо 2 зп в 300 тысяч , 2 оклада по 50 тыс !супругу надо писать заявление "по собственному желанию ". Законно ли это ? Можно потребовать по статье сокращение численности штата ? по сокращению нужно же было уведомить за 2 месяца , а это еще 2 зарплаты и время на поиски работы . можно ли потребовать не 2 оклада , а 2 среднемесячных зарплаты ?

Здравствуйте. Я являюсь участником СВО военнослужащим по контракту. До подписания контракта я являлся пенсионером МВД России и получал пенсию за выслугу лет. Согласно федеральному закону мне должны выплачивать данную пенсию вместе с денежным довольствием военнослужащего. Я запрашивал справки из ГУВД Свердловской области о назначении пенсии и размере пенсии, данные находятся в воинской части. Однако с ноября 2025 года по настоящее время я положенную мне пенсию не получаю. Объясните пожалуйста каким образом данные о назначенной ранее пенсии должны попасть в МО РФ и как мне добиться выплаты пенсии.

Девушка, работающая в цехе, в процессе выполнения трудовых обязанностей случайно повредила акриловую крышку оборудования. Это произошло, когда она надавила на крышку — делать это пришлось, потому что штатная ручка неудобная и работать, держась за неё, некомфортно. Факт зафиксирован камерой наблюдения. Важный момент: помимо неё, на ту же крышку давил другой сотрудник, и это тоже попало на камеру. У второго человека крышка не сломалась. Это указывает на то, что повреждение могло произойти не по вине работника, а из-за конструктивных особенностей детали, её хрупкости или естественного износа. Несмотря на это, руководство возложило ответственность за поломку на девушку. Более того, ущерб решили взыскать со всех сотрудников цеха через лишение премиальных выплат. Основанием называют договор о коллективной материальной ответственности, заключённый с цехом. Ситуация спорная: повреждение произошло случайно, без умысла, в ходе выполнения работы; оборудование могло иметь недостатки; вина конкретного человека не очевидна. Хотелось бы разобраться, насколько правомерны действия работодателя в данном случае. Буду очень признателен за консультацию: подскажете, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации и на что стоит обратить внимание при защите прав работников. Заранее спасибо за помощь и уделённое время.