Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Не отпускают в оплачиваемый отпуск"

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, я работаю на 2 работах, время подошло к отпуску, на одной из работ не хотят отпускать, и даже не принимают заявление. На одной работе я работаю по трудовой книжке, и там нам положен отпуск в количестве 28 календарных дней (с этим я согласна, так как торговое предприятие, мне там собственно больше не нужно), на второй работе работаю внешним совместителем по трудовому договору, так вот там и не дают. В трудовом договоре, в графе об отпуске стоит количество 28 стандартных дней, 24 северных и 14 дней вредности. Они же мне говорят. что дадут ровно столько, сколько на первой работе, и только с того же числа, как там. Мало того, они требуют копию приказа об отпуске с первой работы, а там говорят, что это внутренний документ, который не разглашается и дать они мне его не имеют право. А без приказа заявление на второй работе даже не принимают. Ходила от предприятия к юристконсульту, они помочь ни чем не могут, а предприятие между прочит государственное. Что делать? Получается, что отпуск они мне вообще не дадут...

Показать полностью

01 июля 2014, 15:12, Полина, с. Большое Игнатово

Татьяна Геллер

Юрист, г. Мурманск

Добрый день! Согласно 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, поэтому требование на работе по совместительству от Вас предоставления копии приказа об отпуске законно. Копию приказа по Вашему заявлению на основной работе обязаны дать, как связанный с вашей работой, отказ нарушает Ваши трудовые права (ст. 62 ТК РФ).

Вам на обоих работах положено по 52 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера. Если у вас на работе по совместительству есть вредность, то Вам должны предоставить дополнительный отпуск и за вредность. Закон не запрещает на работе по совместительству иметь отпуск большей продолжительности, чем на основной работе. Вы на основной работе не можете взять отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, а только на второй — взять без сохранения, если он короче, чем на основной.

Принесите копию приказа на работу по совместительству и Вам всё дадут.

01 июля 2014, 17:06

Похожие вопросы

Административное право

И директор школы заступается за охрану, что в этом случае делать?

Добрый день.Скажите пожалуйста если я мать в связи с ухудшением погоды отпустила ребенка домой (отец был на подъезде к школе, чтобы забрать его домой), всех детей распустили домой,а моего сына которому 14лет., учиться в 7 классе,охранник не отпускал, ребенок ему сказал, что папа его подъезжает к школе и он его подождёт возле калитки школы,он его схватил и начал трепать за плечи ещё и оскорблять (но этого к сожалению не кто не видел),а теперь это он отверг, говорит что такого не было.И директор школы заступается за охрану,что в этом случае делать?

13 февраля, 14:04, вопрос №4857150, Алина, г. Москва

1 ответ

Военное право

И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

13 февраля, 07:04, вопрос №4856644, Екатерина, г. Москва

3 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Служит 1, 4 года, за это время ни разу не был в отпуске

Муж — контрактник. Служит 1,4 года, за это время ни разу не был в отпуске. Были ранения. Сейчас должен приехать в отпуск.

12 февраля, 18:30, вопрос №4856276, Мария, г. Сочи

6 ответов

Военное право

Могу ли я уволится из армии из-за того что за два года не разу не был в отпуске, в очередном, по положенности, является ли это нарушением контракта?

Могу ли я уволится из армии из-за того что за два года не разу не был в отпуске , в очередном , по положенности , является ли это нарушением контракта ?

12 февраля, 13:59, вопрос №4855886, Руслан, г. Москва

2 ответа