Законны ли удержания работодателя?

Здравствуйте.

Удержания из заработной платы в данном случае могут быть незаконными, если материальная помощь и единовременная выплата:

не были связаны с авансированием отпуска;
не являлись частью зарплаты (а были социальными выплатами);
выплачены в соответствии с локальными актами без условий возврата.

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Доброго времени суток! Ситуация крайне неприятная, особенно когда речь идёт о единственном источнике средств к существованию. Отвечу прямо и по существу. Действия работодателя НЕЗАКОННЫ. Удержание всей заработной платы под видом перерасчёта материальной помощи — это грубое нарушение ваших прав.

Правовая природа выплат: что вам выплатили?

— Материальная помощь, социальная гарантия, не зависящая от фактически отработанного времени, отраслевые законы (например, ст. 3 № 247-ФЗ для сотрудников ОВД) ;

— Единовременная выплата к отпуску, социальная гарантия, выплачиваемая один раз в год при уходе в отпуск часть 11 статьи 55 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

 Обе выплаты — это социальные гарантии, а не аванс за будущую работу. Они не подлежат перерасчёту или удержанию при последующем увольнении.

Почему работодатель не вправе удерживать эти выплаты? Материальная помощь — это ежегодная гарантированная выплата, которая производится независимо от того, отработает ли сотрудник полный год или уволится. Важное разъяснение МВД России: законодательство не содержит ограничений по выплате материальной помощи сотруднику, увольняющемуся в текущем году. Если материальная помощь не была получена в течение года, она выплачивается при увольнении в полном объёме .

То есть:

1. Вы получили материальную помощь законно.
2. Работодатель НЕ вправе её «пересчитать» пропорционально отработанному времени и удержать из зарплаты.

Единовременная выплата к отпуску, часть 11 статьи 55 Федерального закона № 79-ФЗ прямо устанавливает:

«При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания» .

Эта выплата:

— Производится один раз в год при уходе в отпуск.
— Является стимулирующей выплатой за прошлые периоды работы.
— Не зависит от того, будет ли сотрудник увольняться после отпуска.

Что говорит закон об удержаниях из зарплаты?

Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может удержать деньги из зарплаты работника:

Для возмещения неотработанного аванса.
Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса (командировочные).
Для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок.
При увольнении за неотработанные дни отпуска (если отпуск был предоставлен авансом).

Ни одна из выплат, которые вы получили, не подпадает под эти основания.

Удержание материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску:

Не является возвратом аванса.
Не является счётной ошибкой.
Не связано с неотработанными днями отпуска (отпуск вы использовали по графику).

Что работодатель обязан был выплатить при увольнении? 

1. Заработная плата за фактически отработанные дни (включая период после отпуска);

2. Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть);

3. Материальная помощь (если не была выплачена);

4. Единовременная выплата к отпуску.

Работодатель не вправе удерживать ранее выплаченные социальные выплаты под видом «перерасчёта».

Что делать сейчас:

1. Письменная претензия работодателю
Напишите заявление на имя руководителя с требованием:

Произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время.
Разъяснить правовые основания для удержания материальной помощи и единовременной выплаты.
Указать, что удержание произведено незаконно, и вы намерены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Заявление подаёте в двух экземплярах: один — им, на втором ставьте отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись).

2. Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель не реагирует — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно через сайт Онлайнинспекция.рф). Срок рассмотрения — 30 дней.

3. Обращение в прокуратуру
Одновременно направьте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

4. Судебный иск если доходит дело только через судебный порядок:

Если деньги не выплачены, подаёте иск в суд о взыскании:

невыплаченной заработной платы;
процентов (денежной компенсации) за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ;
компенсации морального вреда.
Госпошлина не платится — трудовые споры освобождены от её уплаты.

Дополнительный важный нюанс: могли ли вам не выплатить зарплату вообще?

Если работодатель утверждает, что «перерасчёт» привёл к нулевой зарплате, это означает, что он полностью удержал сумму, равную вашей зарплате, в счёт «возврата» материальной помощи.

Это незаконно по двум основаниям:

Материальная помощь не подлежит возврату.
Даже если бы существовали основания для удержания (а их нет), удержание не может превышать 20% от зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Полное удержание — грубейшее нарушение.

Если нужна помощь в составлении претензии или жалобы — напишите, я помогу сформулировать текст со всеми необходимыми ссылками на законы, НО данная работа НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ, надеюсь мой ответ Вам был полезен, с Уважением, Анастасия Алексеевна.