Здравствуйте я гражданка Киргизии, Муж гражданин РФ, Брак заключили 4, 09, 2024году, Имею ли я права подать на гражданство РФ

Добрый день. Я работаю в должности «Старший менеджер клинико-диагностической лаборатории» (отделение преаналитики). В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании) . У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию. Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия: - В старой ДИ чётко прописаны управленческие функции: организация работы менеджеров, корректировка графика, доведение решений руководства, улучшение условий труда, контроль за внешним видом и уборками (контроль), а также функция контроля дисциплины. - В новой ДИ эти конкретные пункты отсутствуют, вместо них добавлены общие формулировки об обучении и оперативном контроле. При этом появились новые обязанности, ранее не входившие в мои функции: консультирование клиентов, ввод информации в лабораторную информационную систему (ЛИС), уточнение анкетных данных, разбор неотсканированного материала, личное проведение уборок и заведение заявок. Я считаю, что новая редакция фактически меняет мою трудовую функцию: из контрольно-организационной она превращается в исполнительскую, с возложением на меня операционных обязанностей, которые ранее выполняли подчинённые (менеджеры). Также исключены конкретные управленческие полномочия. Работодатель настаивает, что изменения незначительны и являются «актуализацией» формулировок. Прошу вас дать правовую оценку: 1.Являются ли изменения, внесённые в новую должностную инструкцию, существенными или это действительно только актуализация формулировок? 2.Меняет ли новая редакция мою трудовую функцию? Если да, то в какую сторону (расширение, сужение, изменение характера)? 3.Каковы правовые последствия для меня, если я подпишу новую ДИ? Если я откажусь подписывать? 4.Имеет ли право работодатель вводить такие изменения в одностороннем порядке (например, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ) в связи со сменой директора филиала? Как мне правильно зафиксировать своё несогласие и какие документы нужно сохранить для защиты своих прав? В прилагаемом документе представлены новая и старая редакция ДИ с выделенными отличиями.

Здравствуйте! У мужа от первого брака есть ребенок, на которого он лишен прав. Муж всегда был прописан в своей квартире, а жена и ребенок в коммунальной квартире жены. В дальнейшем, уже бывшая жена и собсвенно все жильцы коммуналки затопили соседей снизу. И только 2 года спустя муж узнал что был суд, где его тоже сделали ответчиком и указали что прописка у него(якобы) по адресу бывшей жены. Повторюсь, он там никогда прописан не был и не жил, на ребенка лишен прав с самого начала, но при этом ущерб причиненный соседям ему присудили поровну со всеми жильцами коммуналки где проживает бывшая жена. Справедливо ли это? И как оспорить?

Добрый день. Ситуация такая . Нам надо поставить печать на свид о рождении ребенку о грпжданстве РФ. Мы с мужем граждане рф, но я родилась в 1982году в республике Молдова, проживаю в рф с родителями с 1989года, но данные о прописке на момент 1992г не могут подтвердить, мой оиец военный рф на момент 1992года.Моему ребёнку не ставят печать о гражданстве, затягивая проверку уже как 14 дней со дня обращения. Правомерно ли это?