Может ли он отчислиться через определённое время с ВУЗА?

Девушка, работающая в цехе, в процессе выполнения трудовых обязанностей случайно повредила акриловую крышку оборудования. Это произошло, когда она надавила на крышку — делать это пришлось, потому что штатная ручка неудобная и работать, держась за неё, некомфортно. Факт зафиксирован камерой наблюдения. Важный момент: помимо неё, на ту же крышку давил другой сотрудник, и это тоже попало на камеру. У второго человека крышка не сломалась. Это указывает на то, что повреждение могло произойти не по вине работника, а из-за конструктивных особенностей детали, её хрупкости или естественного износа. Несмотря на это, руководство возложило ответственность за поломку на девушку. Более того, ущерб решили взыскать со всех сотрудников цеха через лишение премиальных выплат. Основанием называют договор о коллективной материальной ответственности, заключённый с цехом. Ситуация спорная: повреждение произошло случайно, без умысла, в ходе выполнения работы; оборудование могло иметь недостатки; вина конкретного человека не очевидна. Хотелось бы разобраться, насколько правомерны действия работодателя в данном случае. Буду очень признателен за консультацию: подскажете, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации и на что стоит обратить внимание при защите прав работников. Заранее спасибо за помощь и уделённое время.

Оплата обучения в ГУУ: как правильно выбрать статус плательщика в Альфа-Банке? Добрый вечер. Сейчас оплачиваю обучение через альфа банк.(Вуз если что Госвдарственный университет управления г.Москва). Он просит заполнить статус плательщика и автоматически ставит статус 24. Верно ли это или необходимо выбрать другой статус? Дойдут ли деньги до вуза?

Добрый день! Хочу перевестись в другой ВУЗ. Нашел ВУЗ, который согласился меня принять, подтвердил это документально. Нынешний ВУЗ не дает перевестись из-за академической задолженности, на основании внутреннего Информационного письма. Могут ли они не дать перевестись?