Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли человека, занимавшего мое место временно, оставить на 1, 0 ставку, если в учреждении всего 1, 5 ставки экономиста
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление о выходе на работу досрочно на 0,5 ставки экономиста, хотя устроена на 1,0 ставку экономиста. Могут ли человека, занимавшего мое место временно, оставить на 1,0 ставку, если в учреждении всего 1,5 ставки экономиста.
Здравствуйте, Татьяна!
По ст. 256 ТК РФ за работником на время отпуска по уходу сохраняется место работы и должность, даже если он выходит раньше срока, в том числе на неполное время.
Ваша ставка считается занятой Вами, независимо от того, что Вы вышли на 0,5. Временный работник принимается по срочному договору на период отсутствия основного. Но в штатном расписании нужно смотреть, как оформлена 1,5 ставки и на каком основании принят второй сотрудник. От этого зависит, обязаны ли ему сокращать нагрузку или могут оставить полностью.
Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285...) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С выходом основного сотрудника происходит расторжение срочного трудового договора с временным работником. Расторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
Поэтому, судьба временного работника зависит от волеизъявления сторон трудовых правоотношений и вакантных должностей.
Доброго Вам дня