Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чтт дкоать в моем случае чтобы не остаться ни с чем?
Здравствуйте, была в декрете. Вышла раньше времени на работу. Сейчас ребенку 2.4 года. Сегодня сообщили о слкращение штата, и убирают мою должность. То есть меня тоде увольняют. Предлогают какие то не понятные условия . Отработала только месяц после дикрета. Чтт дкоать в моем случае чтобы не остаться ни с чем?
- Screenshot_20260326-161032.png
Анна, добрый день!
В описанной ситуации работник, имеющий ребёнка в возрасте до трёх лет, находится под особой защитой трудового законодательства.
Согласно ст. 261 Трудовой кодекс Российской Федерации:
«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Это означает, что увольнение по сокращению штата в данном случае является незаконным, если организация продолжает свою деятельность. Сокращение должности не даёт работодателю права уволить работника, имеющего ребёнка до 3 лет.
Допускается только увольнение в связи с ликвидацией организации либо по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя (например, по соглашению сторон или по собственному желанию работника). Однако такие варианты возможны исключительно при добровольном согласии работника.
Важно учитывать, что работодатель не вправе принуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию или навязывать невыгодные условия соглашения. Подписание подобных документов без должной оценки может привести к утрате гарантий и выплат.
А в случае ликвидации организации работнику предоставляются предусмотренные законом гарантии, включая выходное пособие.
Таким образом, при наличии ребёнка до 3 лет увольнение по сокращению штата незаконно, и работник вправе отказаться от предлагаемых условий и требовать соблюдения своих трудовых прав.
В случае нарушения прав возможно обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признательна за его оценку.