Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопросы: 1 Законно ли увольнение по данным основаниям?
Добрый день, ситуация следующая:
в отношении военнослужащей было возбуждено уголовное дело по событиям в в/ч в которой она ранее проходила службу. Ее вывели в распоряжение. Дело было закрыто по сроку давности спустя 3 месяца, постановление официально не поступало, хотя командование было в курсе (было письмо на ее имя, зарегистрировано с резолюциями командования).
Затем спустя 3 месяца поступило официальное постановление о прекращении уголовного дела с описанием видения следователя, практически обвинительное заключение. Практически одновременно на ее должность назначили другую в/сл.
В/сл вызвали на аттестационную комиссию и решили уволить по неисполнению условий контракта.
Объяснение: срок давности - это не реабилитирующие основания прекращения уголовного дела, раз не обжаловала, значит согласна с описанием, а в распоряжении в/сл находится до вынесения решения по уголовному делу.
Между аттестационной комиссией и датой закрытия дела больше полугода.
Административного расследования (по событиям описанным в постановлении и имевшим место в другой период и в другой в/ч) не проводилось.
У в/сл не хватает до 20 лет несколько лет, потеряет пенсию и Росвоенипотека взыщет деньги за выплаченную ипотечную квартиру.
Вопросы:
1) Законно ли увольнение по данным основаниям?
2) Соблюдена ли процедура?
3) Законно ли назначение другого в/сл на ее должность после закрытия дела но до аттестационной комиссии?
Здравствуйте!
3) Законно ли назначение другого в/сл на ее должность после закрытия дела но до аттестационной комиссии?
По этому вопросу можно сказать, что да, законно, ввиду того, что в силу вывода в распоряжение военнослужащего — на его должность вполне может быть назначен другой военнослужащий. Нахождение в распоряжении уже подразумевает освобождение должности, на которой военнослужащий ранее проходил военную службу.
При этом, допускается нахождение в распоряжении командира воинской части до вынесения решения по уголовному делу (п. 2 ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы).
Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела — до вынесения решения по уголовному делу;
А в случае, если должность является вакантной — на нее вполне могут назначить другого военнослужащего (военнослужащую).
1) Законно ли увольнение по данным основаниям? 2) Соблюдена ли процедура?
Для ответа на эти вопросы — можете уточнить, в каком ведомстве проходила военную службу военнослужащая?
Когда она была уволена с военной службы?
Добрый день
Административного расследования (по событиям описанным в постановлении и имевшим место в другой период и в другой в/ч) не проводилось.
Оно и не обязательно должно проводиться, так как дисциллинарного проступка не совершено (ст. 28.2 Закона о статусе военнослужащих № 76-фз от 1998 года)
Законно ли увольнение по данным основаниям?
Полагаю, что нет. Как указано в ст. 51 закона от 1998 года №53-фз от 1998 года
При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основаниютолько до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.
В Вашем случае не было судимости и иных обстоятельств, что исключало решение вопроса об увольнении в аттестационном порядке, хотя случай прекоащенгия дела по истечению сроков тут специально и не оговорен
Законно ли назначение другого в/сл на ее должность после закрытия дела но до аттестационной комиссии?
Да, так как должность была вакантна а военнослужащих находлися в распоряжении должностного лица
То есть представляется, раз военнослужащий по Положению о порядке прохождения службы выводится в распоряжение до прекращения уголовного дела, значит после прекращения должны были восстановить на этой вакантной должности или назначить на другую должность.
Не должны были назначать нового военнослужащего, а принять решение аттестационной комиссии по ней, а только затем назначать нового.
Восстановление прав видится в отмене приказа о назначении нового в/сл и восстановлении в должности с даты вынесения постановления, или в назначении на другую должность.
увольнение произойдет вскоре после прошедшей аттестации
В таком случае увольнение по НУК действительно возможно в рамках требований указов Президента РФ № 842дсп от 2022 г., 580дсп от 2023 г.
Обстоятельства, обосновывающие увольнение из ВНГ изучаются как раз аттестационной коммиссией воинской части и что бы понять возможно ли оспорить такого рода обстоятельства — нужно их изучать более детально.
Конечно, такой срок нахождения в распоряжении не является законным в рамках ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы. Также не совсем понятны основания для увольнения в силу того, что уголовное дело было прекращено, и приговор не был вынесен.
Ну и вообще, необходимо понимать, в чем выразилось значительное нарушение требований законодательства о воинской обязанности и военной службы, именно эти поводы являются основанием увольнения по невыполнению условий контракта (п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.10.2025) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»).
В целом, представляется, что увольнение с военной службы возможно обжаловать в суде в дальнейшем.
Обжалование осуществляется в рамках главы 22 КАС РФ.
Также необходимо детально выяснять, соответствует ли порядок проведения аттестации требованиям приказа Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 4 мая 2017 г. N 130 «Об утверждении Порядка организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации».