Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я пошла в трудовую инспекцию и написала заявление что работодатель не рассчитывает меня должным образом
Здравствуйте, написала заявление по собственному желанию и отдала директору. Он его прочитал и не подписал. После того как я попросила меня рассчитать , он сказал что не видел заявление. Имеется переписка, где я прошу рассчитать мои больничные, отпускные и выдать зарплату за отработанные дни. Зарплату и больничный выплатили но отпускные не рассчитали. Приказ на увольнение я не видела, трудовую мне не отдали. Я пошла в трудовую инспекцию и написала заявление что работодатель не рассчитывает меня должным образом. После этого он уволил меня по статье за прогулы.
Здравствуйте! Ваше увольнение по статье за прогулы незаконно (ст. 81 ТК РФ), поскольку заявление по собственному желанию подано и получено директором (подтверждено перепиской), что влечёт автоматическое увольнение по истечении 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Работодатель нарушил порядок уведомления и расчета.
Юридическая квалификация
1. Заявление действительно без подписи директора (письмо Роструда № 1329-6-1 от 05.09.2013).
2. Прогулы фиктивны — вы не выходили после срока предупреждения.
3. Отпускные не выплачены — нарушение ст. 127, 136 ТК РФ.
1. Требование в письменной форме (2 экз.):
Гендиректору [ФИО, ООО]
От [Ваше ФИО]
ТРЕБОВАНИЕ № __ от "__"__2026 г.
Прошу:
1. Уволить по ст. 80 ТК РФ с даты подачи заявления [дата].
2. Выплатить отпускные [сумма].
3. Выдать трудовую книжку и документы.
4. Отменить приказ об увольнении по прогулам.
Исполнить в 3-дневный срок (ст. 80, 84.1 ТК РФ).
2. Жалоба в ГИТ (онлайн rostrud.gov.ru) + прокуратуру:
· Незаконное увольнение
· Не выплачены отпускные
· Не выдана трудовая
3. Иск в суд (бесплатно, ст. 393 ТК РФ):
— Восстановление на работе
— Выходное пособие (2–3 оклада)
— Компенсация морального вреда (5–50 тыс. руб.)
— Отпускные + средний заработок за вынужденный прогул
Доказательства (у вас есть)
· Переписка о заявлении и расчете.
· Квитанции зарплаты/больничного (отпускные отсутствуют).
· Заявление в трудовую инспекцию.
НЕ подписывайте никаких актов о прогулах.