8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не отпускают в отпуск скоро год уже будет ссылаются что нет денег выплатить а также в отпуск за уходом по ребёнку до1, 6 года отпускают но платить говорят не будем

Не отпускают в отпуск скоро год уже будет ссылаются что нет денег выплатить а также в отпуск за уходом по ребёнку до1,6 года отпускают но платить говорят не будем

, Людмила Андреевна Хайнак, г. Екатеринбург
Алан Гебенов
Алан Гебенов
Юрист, с. Учкекен

Добрый день, Людмила Андреевна!

Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска или невыплате положенных выплат, даже если у компании нет средств. Это противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно закону, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Стандартная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в год.

Работодатель обязан предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не менее чем за две недели до начала календарного года. Если отпуск уже запланирован, писать дополнительное заявление не нужно — отдел кадров уведомит сотрудника за две недели до его начала.

Отпускные выплаты должны быть произведены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Сумма выплаты рассчитывается на основе среднего дневного заработка сотрудника и количества дней отпуска.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска или задерживает выплату отпускных, это является нарушением трудовых прав. В такой ситуации можно:

1. Обратиться в государственную инспекцию труда, например, через портал «Онлайнинспекция.рф», или позвонить на горячую линию Роструда по номеру +7 (800) 707-88-41.
2. Подать жалобу в прокуратуру.
3. Обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска и взыскании незаконно удержанных отпускных, а также компенсации за задержку (статья 236 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен любому члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребёнком: матери, отцу, бабушке, дедушке, опекуну и так далее (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Отпуск предоставляется до достижения ребёнком трёх лет, однако пособие выплачивается только до достижения ребёнком полутора лет.

Работодатель обязан сохранить рабочее место за сотрудником на весь период отпуска (часть 1 статьи 256 ТК РФ). Выплату пособия осуществляет Социальный фонд России (СФР), а не работодатель. Для получения пособия необходимо подать заявление на отпуск и заявление на назначение пособия в организацию.

Если работодатель отказывается выплачивать пособие, это неправомерно. Работодатель лишь передаёт необходимые сведения в СФР, а расчёт и выплата пособия осуществляются самим фондом.

Если работодатель отказывается предоставлять отпуск по уходу за ребёнком или препятствует оформлению пособия, можно:

1. Обратить в государственную инспекцию труда или прокуратуру для проверки соблюдения трудового законодательства.
2. Подать жалобу в СФР, поскольку фонд контролирует правильность назначения и выплаты пособий.
3. Обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска и защите права на получение пособия.

Важно: если срок подачи заявления на пособие (не позднее шести месяцев со дня исполнения ребёнку полутора лет) пропущен, выплата возможна лишь при наличии уважительных причин, таких как болезнь или переезд.

Для защиты своих прав рекомендуется фиксировать все обстоятельства (сохранять копии документов, переписку с работодателем, аудио- или видеозаписи разговоров), а также обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

0
0
0
0
Роланд Матилян
Роланд Матилян
Юрист, г. Екатеринбург

Работодатель не имеет права не отпускать вас в отпуск по мотивам отсутствия денег — это нарушение статьи 124 ТК РФ, которая запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если вы не были в отпуске более 12 месяцев, вы вправе подать письменное заявление о предоставлении отпуска с указанием дат, а работодатель обязан либо предоставить его, либо в тот же день уведомить о переносе с выплатой отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска. Отказ в предоставлении отпуска или задержка отпускных более 15 дней дают вам право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), но только после письменного уведомления работодателя. Что касается отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, это социальная гарантия, и работодатель не может ни отказать в его предоставлении, ни не выплачивать пособие, которое вам обязано перечислять СФР (бывший ФСС), а не работодатель. 
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв: pravoved.ru/private/feedbacks

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Могу ли я не отрабатывать 2 недели если ребёнку нет 14 лет
Могу ли я не отрабатывать 2 недели если ребёнку нет 14 лет
, вопрос №4906540, Олеся, г. Москва
Социальное обеспечение
Скажите пожалуйста, я являюсь женой участника СВО а также есть общий ребёнок 15 лет, проживаем В Санкт-Петербурге, на какие льготы и выплаты мы можем рассчитывать?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я являюсь женой участника СВО а также есть общий ребёнок 15 лет, проживаем В Санкт-Петербурге, на какие льготы и выплаты мы можем рассчитывать?
, вопрос №4906250, Татьяна, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Но остался козлом отпущения что вот делать в такой ситуации?
Здравствуйте ситуация в следующем. Находились на работе в длительной командировке. Решили выпить сразу оговорюсь в нашем распоряжении была служебная машина. В какой то момент человек с которым я распивал алкоголь предложил прокатиться так сказать развеяться.Он бесправный плюс мы находились в состоянии опьянения я на это ответил давай задействуем водителя трезвого на что получил отказ. Доверенность была на мне и на том человеке который был трезв но с нами не поехал.по итогу человек с которым я распивал алкоголь взял ключи от ТС с вешалки мы вышли на улицу он проследовал на водительское сиденье я соответственно на пассажирское, уже находясь в ТС ч его ещё пару раз попытался оговорить что нужно позвать человека трезвого на что получил отказ. Вообщем он завёл ТС и мы начали движение. По итогу уже я сейчас весь этот рассказ сокрощу, мне удалось его убедить чтобы поехать домой где мы проживали. Мы доехали до дома я попытался воздействовать словами что нужно поставить автомобиль на парковку и пойти спать но человек вновь не послушал меня закрыл дверь со словами что всё будет хорошо щас приеду не переживай и т.д. и уехал. Я же изрядно выматавшись пошёл домой и уснул. Разбудил меня уже человек который жил с нами тот самый трезвый водитель со словами что звонит начальник и говорит что машина попала в ДТП собирайся поехали. Вообщем мы выехали заехали по пути ещё за одним человеком и при этом человеке я сразу поставил работадателя в известность что я был с данным гражданином вместе в какой то промежуток времени который разбил авто.У меня есть сейчас доказательства этого. Вообщем то человек который разбил авто сразу начал тянуть одеяло на себя что он её угнал и т.д. так как понимал что моей то вины то и нет и хотел все наказание взять на себя. Хорошо дело дальше было так на момент этой ситуации мы были в командировке уже два месяца. Оговорюсь сразу что меня после всего случившегося решили зп на 120 тысяч и сказали разово мол типа ты с ним побухал мы приняли такое решение и т.д. Но это было всё на словах ничего не составлялось и т.д. Я такой ну хорошо пусть так вообщем работаем дальше проходит ещё месяц там, в общей сложности я провёл чуть больше трёх месяцев. И причём я не просто отбывал номер а делал все замеры ,расчеты и т.д. попутно написал заявление на отпуск находясь там но соответственно не отпуска не денег так формальность. Пропустил рождение ребенка своего не с мог забрать из роддома хотя я это оговаривал ещё за полгода что я уеду домой чтобы забрать ребенка с роддома но пошёл на встречу и т.д. и т.п. Вообщем этот месяц деньги пока мы были там нам не платили и я понимаю почему. Вообщем ситуация интересная и описывать её очень долго. По приезду домой меня вызвали в офис где поставили перед фактом попросили написать заявление на увольнение. Вообщем я написал денег мне заплатили сущие копейки. Подрюзимирую к чему всё я вёл. На того товарища хотели взять кредит в размере свыше 4 миллионов не одобрили забыл указать это ещё когда он находился там. Меня решили затащить в это уголовное дело и присвоить статью угон по предварительному сговору. Но дело закрыли так как не было состава преступления а это было административное правонарушение. Вообщем тот товарищ который всё это учудил отделался испугом. Меня решили прав на полтора года, штраф 45 тысяч, 440 тысяч зп и это уже доказыный факт а не цифры с неба также деньги которые мне выплатили при увольнении а я знаю что мне их не хотели выплачивать 78 тысяч я почти все потратил на переезды, проживание пока шло уголовное разбирательство и домой вернулся с 6. И это при всём при том что у меня дочь 9 лет дочь две недели от роду денег нет перед новым годом не куда не устроиться и т.д. вообщем ситуация сложная. Больше всего меня смущает что меня использовали я ещё месяц после этого проработал как не в чём не бывало им нужно было чтобы я закончил объект я теперь это так понимаю и сразу по приезду увольнение. И через неделю как приехал домой они меня втянули туда я лечу обратно за две тысячи км. Вообщем лишение денег 440 тысяч есть доказательства.45 тысяч штраф.лишение прав издательство по другому мне это не назвать меня обманули. И щас ещё готовят иск а в экспертизе указана стоимость авто 3.7 млн. Ещё и залез в кредиты на услуги юристов и т.д. На житие там больше 400 тысяч. Отправили им уже претензию по поводу ЗП ответа нет. Есть проект жалобы в гит, прокуратуру и искового заявление в суд. Кстати претензия им очень не понравилась. А ещё я до кучи щас на транквилизаторах сижу так как с психикой проблемы.Вообщем запрашиваю с них 440 тысяч плюс мой юрист запрашивает в мою сторону моральный ущерб 50 тысяч но мне кажется что этого мало тут минимум как по мне 200 просится я понимаю что могут не одобрить в суде. Плюс мне бы как то хотелось Взыскать с них затраты на разбирательства все эти услуги юристов и то что я в связи с этим залез в большие долги. Плюс как я могу доказать что отпуск не оплачивался за все годы и я в нём не разу не был я могу если привлечь свидетеля с них что взыскать по отпуску?на что вообще рассчитывать? Моей прямой вины нет я не кого не заставлял никуда ехать ключи не давал и т.д. но остался козлом отпущения что вот делать в такой ситуации? И могу ли я как то задействовать полиграф чтобы подтвердить свои слова а то там люди очень наглые постоянно при контакте пытались психически воздействовать.
, вопрос №4905891, Илья, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Или есть определенный алгоритм действий?
Здравствуйте! Муж на СВО(контракт),расписались в 2024 и в этом же году родился наш сын. Но так сложилось,что связь не поддерживаем. Я будучи беременной ушла жить к родителям. С отцом ребенка до сих пор не поддерживаем связь,но с его родственниками я пыталась сохранить связь,но тоже расстались на плохой ноте. Ребенка отец не видел,не слышал-в общем в жизни его не участвует. Еле выбила алименты,сейчас платит 1/4 от официального заработка. Так вот! Официально,мы ещё в браке. Ребенку 1,5 года. Я хочу развестись,подать на свое содержание,а также ограничить общение с ребенком отца ребенка и его родителей(т.е бабушку и дедушку). Как мне это сделать? Подавать в мировой суд на развод,на содержание и ограничения все сразу? Или есть определенный алгоритм действий?
, вопрос №4905828, Баян, г. Москва
Дата обновления страницы 30.03.2026