Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заблокировал пропуск но оставил возможность попасть на работу через звонок заместителю
Работодатель заблокировал пропуск но оставил возможность попасть на работу через звонок заместителю начальника структурного подразделения, у нас придумали дополнительный график выходов в смену с дополнительными выходными днями которые я отказываюсь брать чтобы была больше оплата за переработку, в итоге после кучи угроз что я буду работать бесплатно и меня уволят руководство приняло решение о том чтобы заблокировать мне пропуск и я мог попасть на работу только через звонок заму цеха и его одобрение, хочу работать, но мне мешают, что предпринять?
Здравствуйте.
Блокировка пропуска и требование получать разрешение на вход через заместителя начальника структурного подразделения могут нарушать ваши трудовые права. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия для выполнения трудовых обязанностей. Если доступ к рабочему месту ограничен без законных оснований, это может быть расценено как создание невыносимых условий труда или принуждение к увольнению.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Ограничение доступа к рабочему месту и необходимость получать разрешение на вход через заместителя начальника нарушают ваши трудовые права. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан создать условия для выполнения работником трудовых обязанностей. Блокировка пропуска без законных оснований недопустима.
**Правовые основания**
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором и обеспечивать условия труда, установленные законодательством.
Статья 76 ТК РФ содержит основания для отстранения от работы, но ситуация с блокировкой пропуска не подпадает под эти основания.
Если работодатель не предоставляет условия для выполнения трудовых обязанностей, это может рассматриваться как простой по его вине. В этом случае время простоя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ).
**Действия для защиты прав**
Фиксируйте факт недопуска на работу. Каждый раз, когда вам не разрешают войти на рабочее место, записывайте это. Можно:
* составлять акты с подписями независимых свидетелей;
* записывать видео или аудио;
* направлять письменные уведомления работодателю о попытке пройти на работу и требовать восстановить доступ.
Уведомления следует вручать под подпись или отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении.
Напишите работодателю претензию с требованием вернуть доступ к рабочему месту. В претензии укажите:
* обстоятельства недопуска;
* ссылки на нормы трудового законодательства (статьи 21, 22, 157 ТК РФ);
* требование восстановить доступ;
* предупреждение о намерении обратиться в контролирующие органы;
* разумный срок для ответа (обычно 3–5 рабочих дней).
Если работодатель игнорирует претензию, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). К жалобе приложите:
* копию трудового договора;
* акты о недопуске с подписями свидетелей;
* опись электронных носителей с видео- или аудиозаписью;
* копию претензии, направленной работодателю;
* документы, подтверждающие отправку претензии.
Жалобу можно подать через портал «Онлайнинспекция.рф».
Параллельно можно обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Если меры через контролирующие органы не помогли, подайте иск в суд. В исковом заявлении можно требовать:
* восстановления на работе (если имело место незаконное увольнение);
* оплаты вынужденного простоя по вине работодателя;
* компенсации морального вреда;
* возмещения расходов на представителя и судебные издержки.
Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (статья 392 ТК РФ).
**Дополнительные рекомендации**
Сохраняйте все документы, связанные с ситуацией: копии трудовых договоров, приказов, уведомлений и переписку с работодателем. Если есть свидетели (другие сотрудники, охранники), попросите их подтвердить факт недопуска.
Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, за консультацией и помощью в подготовке документов. Помните, что работодатель не имеет права заставлять вас работать на условиях, не предусмотренных трудовым договором, и не может ограничивать вашу возможность выполнять трудовые обязанности без законных оснований.