Какой наш план действий может быть?

Здравствуйте.

Перевод сотрудника МВД в другой территориальный орган возможен, но требует соблюдения процедур, установленных законодательством и внутренними регламентами МВД. В вашей ситуации отказ в переводе связан с некомплектом в текущем подразделении, что является одним из возможных оснований для отказа. Однако есть несколько шагов, которые можно предпринять для решения проблемы. 

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Добиться перевода возможно, но необходимо учитывать, что перемещение сотрудника органов внутренних дел, как правило, относится к кадровым полномочиям работодателя и не является безусловной обязанностью руководства даже при наличии семейных обстоятельств; вместе с тем такие обстоятельства подлежат учету при рассмотрении рапорта, поскольку прохождение службы в органах внутренних дел регулируется Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также ведомственными кадровыми актами МВД России. В Вашей ситуации целесообразно действовать так: подать повторный мотивированный рапорт о переводе с приложением документов о регистрации по месту пребывания, медицинских документов о беременности, указанием фактического совместного проживания и невозможности нормального исполнения семейных обязанностей при продолжении службы в прежнем подразделении; затем запросить письменный мотивированный отказ кадрового подразделения, поскольку устный отказ практически невозможно обжаловать; после этого подать жалобу вышестоящему руководителю и в вышестоящее кадровое подразделение МВД, указав, что оба подразделения согласны на перевод, а отказ мотивирован только некомплектом, который сам по себе не исключает рассмотрение вопроса по существу; при отсутствии результата возможно обращение в прокуратуру и далее — в суд с требованием о проверке законности отказа, если из письменного ответа будет видно, что решение принято формально, без оценки конкретных семейных обстоятельств. Фраза «приводи на свое место сотрудника и переводись» сама по себе не является надлежащим правовым основанием для отказа, если она не опирается на конкретный нормативный акт.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedbacks