Добрый день. Мне выдали уведомление на сокращение, дата сокращения 10.04 26г, но с 06 .04 ушла на больничный. Если меня не выписывают 10.04 имеет работодатель сократить меня 10.04. Заранее благодарю.
Здравствуйте.
Нет, работодатель не вправе сократить вас 10 апреля, если вы находитесь на больничном. Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) в период временной нетрудоспособности работника не допускается.
В этой ситуации есть несколько важных моментов!
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Добрый день. Нет, если на 10.04.2026 вы будете находиться на больничном, уволить вас по сокращению в этот день работодатель не вправе, поскольку увольнение по сокращению относится к увольнению по инициативе работодателя, а такое увольнение в период временной нетрудоспособности прямо запрещено ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В такой ситуации дата увольнения должна быть перенесена на день после окончания больничного, с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора по ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedbacks
