Вышел в отпуск в августе 2025 ( расчетные года были 23, 24) Сразу написал заявление, по истечению недели, о прекращении отпуска и выходом на работу

Здравствуйте Ильмир.

Право на пособие по уходу предоставляется со дня предоставления Вам отпуска по уходу, Вам его ранее предоставили соответственно назначили и пособие по уходу.

Далее, когда Вы прерываете отпуск по уходу и выходите на работу, ранее назначенное пособие по уходу сохраняетсчя независимо от того. что вы вышли на работу. следует изначально исходить из этого порядка и оснований.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ильмир.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, может использоваться как полностью, так и частями.

Соответственно, Вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком по своему усмотрению: уйти в отпуск по уходу, выйти на работу из отпуска, и далее по своему желанию снова уйти в отпуск. Законодательство это не запрещает.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается  исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора 

Так как право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае выхода на работу, то при повторном предоставлении отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие не пересчитывается. 

 написать заявление, об остоновлении выплат, и закрытии данного отпуска.... 

что б расчетные года стали 24.25( т.к новый отпуск будет оформлен в 2026) Или как правильно поступить

 Выплата ежемесячного пособия не прекращается в случае выхода на работу из отпуска по уходу.

Новый расчет ежемесячного пособия возможен в случае увольнения и последующего трудоустройства. В случае увольнения выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается, а при последующем трудойстройстве и предоставлении отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие будет рассчитываться заново. Если Вы пойдете в отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя в 2026 году, то для расчета пособия  будет использован средний заработок за 24-25 годы.