8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Если да, в каком размере больничный будут оплпачивать?

Здравствуйте! Может ли отец сесть на больничный с ребёнком, если мать официально не трудоустроена или самозанятая? Если да, в каком размере больничный будут оплпачивать?

, Екатерина, г. Москва
Марина Анфилова
Марина Анфилова
Юрист, г. Комсомольск-на-Амуре

Здравствуйте, Екатерина!

Отец имеет право оформить больничный лист по уходу за ребёнком, даже если мать официально не трудоустроена или является самозанятой. В законодательстве РФ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») указано, что листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком может быть выдан любому работающему члену семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребёнком. Это подтверждается и судебной практикой, и разъяснениями Минтруда России.

Размер оплаты больничного отцу:
— Если ребёнок младше 8 лет — пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка отца за два предыдущих года, независимо от его стажа.
— Если ребёнку от 8 до 15 лет:
  — при амбулаторном лечении — первые 10 дней оплачиваются по стажу (60%, 80% или 100% в зависимости от стажа), последующие дни — 50% среднего заработка;
  — при стационарном лечении — весь период оплачивается по стажу (60%, 80% или 100%).

Кратко:
Отец может взять больничный по уходу за ребёнком, если мать не работает или самозанятая. Размер пособия зависит от возраста ребёнка и стажа отца, но для детей до 8 лет всегда составляет 100% среднего заработка. Оформление возможно только для одного работающего члена семьи на период болезни ребёнка.

Буду признательна, если оцените ответ +, если он был вам полезен!

1
0
1
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Страхование
Если да то как обжаловать ходатайство и применении 333 статьи?
Был отказ в выплате по осаго на основании трасологии . Подал ФУ- он провел свою экспертизу , признал Тотал и вынес решение что СК мне должно заплатить 200.000₽. Ск пошла в суд , запросила судебную и она в мою пользу!! Суд вынес решение «в иске СК к ФУ отказать» Если они не обжалуют - они обязаны заплатить 200.000₽, после этой выплаты -я могу обратиться в суд за неустойкой 400 (накапало давно) и штрафом в 100к? -Если да то как обжаловать ходатайство и применении 333 статьи ?
, вопрос №4920333, Алексей, г. Москва
Приватизация
Если да, куда обращаться по данному вопросу?
Здравствуйте. Нужно ли приватизировать частный дом и земельный участок, зарегистрированные на правах личной собственности на основании свидетельства о праве на наследство? Если да, куда обращаться по данному вопросу? Спасибо за ответ.
, вопрос №4919965, Наталья, г. Москва
Гражданское право
Если да, то в каких документах это прописано?
Здравствуйте. Кто несёт ответственность за выполнение ребонком домашнего задания? Должен ли родитель контролировать выполнение домашнего задания? Если да, то в каких документах это прописано?
, вопрос №4919927, Марина, г. Москва
Военное право
В каком размере ему положены выплаты?
Здравствуйте. Мой брат после того как его осудили и уже приговор вступил в силу подписал контракт с Минобороны. В амурской области. Когда он подписывал контракт ему говорили что он получит в один день три выплаты, две по 400 тысяч и одна 200 тысяч в общем миллион. В каком размере ему положены выплаты? 400000р ему пришло и теперь говорят вроде как что больше не жди.
, вопрос №4919841, Надежда, г. Казань
Трудовое право
Если да, то в каком качестве (свидетеля или с повинной)?
Тема: Юридическая оценка действий сотрудника, вовлеченного в схемы обхода образовательного законодательства Добрый день, уважаемые юристы. Я обращаюсь к вам за советом, так как нахожусь в крайне сложной ситуации и мне нужна профессиональная оценка. Я работаю в должности директора Центра дополнительного образования (ЦДО) в одном из российских вузов. Моя трудовая деятельность в этой организации началась 24 февраля по договору ГПХ, а с 4 марта я был официально оформлен по трудовому договору. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. За это короткое время я осознал, что в организации существуют и активно применяются схемы, которые, как мне кажется, являются обходом закона. Меня, как нового сотрудника, втянули в реализацию этих схем, и теперь я испытываю серьезную тревогу за возможные последствия. Коллеги и руководство воспринимают эти действия как обычную рабочую рутину, и я не понимаю, почему никто не видит в них проблемы. Я проработал всего несколько дней и, по сути, просто следовал сложившимся бизнес-процессам, не желая их останавливать и не понимая, что в них может скрываться что-то противоправное. Буду благодарен за честную и экспертную оценку. Опишу три основные схемы. Схема 1: Фиктивное повышение квалификации сотрудников Сотрудники вуза, включая ректора и проректоров, периодически «проходят» повышение квалификации в нашем ЦДО. Формально издаются все приказы, слушатели заносятся в системы 1С и Moodle. Однако фактического обучения нет: в Moodle нет учебной активности, итоговая аттестация (экзамены/зачеты) не проводится. Тем не менее, в день формального окончания курса в 1С автоматически формируются документы, и слушателям выдаются удостоверения о повышении квалификации. Документы выдаются без реальной проверки знаний. Я подписал одно такое удостоверение на имя ректора, который фактически даже не заходил в систему. Я уже подготовил служебную записку и акт о его аннулировании, но понимаю, что этот документ — фиктивный. Схема 2: Обход квот приема через перевод со СПО Эта схема создана для того, чтобы обойти государственные квоты на прием студентов на определенные специальности, которые, например, в 2025 году были значительно сокращены по некоторым направлениям. Схема работает так: Лица, имеющие среднее профессиональное образование (СПО) и желающие получить высшее образование по дефицитным специальностям, зачисляются не на первый курс вуза (где действуют квоты), а в наш ЦДО. Им предлагаются специальные программы, которые полностью дублируют программу первого курса нужной специальности. Эти программы не значатся в открытом перечне на сайте вуза. После обучения в ЦДО и получения справки об успеваемости этих студентов переводят сразу на второй курс вуза, минуя квоты первого курса. Таким образом, формально квоты соблюдены, но фактически на второй курс попадают студенты, которые не должны были быть зачислены. Схема 3: «Транзит» через Казахстан (Узбекистан) для поступления без ЕГЭ Для лиц, не сдавших ЕГЭ или ОГЭ, организована следующая схема. Человек формально зачисляется в один из вузов Казахстана, якобы для обучения. Фактически он туда не ездит и не учится, платит примерно 45-50 тыс. рублей. На основании справки из этого вуза его как «иностранного студента» зачисляют в наш ЦДО уже без требований ЕГЭ/ОГЭ, и он платит еще около 25 тыс. рублей. В ЦДО он реально учится по программе, аналогичной первому курсу колледжа. После успешного завершения и получения справки из ЦДО, ему перезачитывают дисциплины, и он зачисляется в колледж на первый курс, экономя 6-8 месяцев и не сдавая ЕГЭ/ОГЭ. По этой схеме, по указанию моего руководителя — проректора по учебной работе и заместителя ректора, я подписал около 300 справок об успеваемости для студентов, переведенных из нашего ЦДО в департамент очного и заочного обучения. Фактически это должен был сделать предыдущий директор, но он был уволен за несколько дней до этого. Я, находясь в должности всего несколько дней, просто следовал установившимся бизнес-процессам, не понимая их противоправной сути. Мои опасения Все это время я, как директор ЦДО, подписывал необходимые документы (приказы, справки), действуя по указанию руководства. Теперь я понимаю, что это обход закона, и меня это крайне беспокоит. Я хочу выйти из этой игры, но боюсь последствий. Я понимаю, что нахожусь на испытательном сроке, и меня могут уволить, но это уже меня меньше всего беспокоит. Осознав всю противоправность действий я не хочу далее усугублять ситуацию. Подскажите, пожалуйста: Какова правовая оценка описанных мной действий с точки зрения УК и КоАП РФ? Есть ли здесь составы преступлений? Каковы мои личные риски как исполнителя, учитывая, что я работаю всего несколько дней, действовал по указанию руководства и подписывал документы, не осознавая их противоправности? Как мне правильно и с минимальными потерями для себя выйти из этой ситуации, обезопасить себя от уголовной и административной ответственности? Стоит ли мне самому обратиться с заявлением в правоохранительные органы? Если да, то в каком качестве (свидетеля или с повинной)? Заранее спасибо за ваши ответы и экспертные оценки.
, вопрос №4919459, Евгений, г. Омск
Дата обновления страницы 11.04.2026