Можно ли сменить работодателя внутри региона? Я работаю по программе, земский тренер , хочу сменить работодателя внутри региона .
В договоре это ничего не прописано . Почитал в интернете , пишут , что как правило, перевод возможен только при согласовании с уполномоченным органом. Хотелось бы узнать с каким и как правильно написать письмо о переводе
Здравствуйте
программа предполагает обязательства перед государством, включая отработку в течение 5 лет и получение единовременной компенсационной выплаты
Даже при смене работодателя вы обязаны отработать в общей сложности 5 лет в рамках программы. Если вы уволитесь до истечения этого срока по собственному желанию или по «неуважительным» причинам, придётся вернуть часть или всю сумму компенсационной выплаты
Порядок согласования перевода может различаться в зависимости от субъекта РФ. Обратитесь в региональный орган, который курирует программу «Земский тренер», и запросите официальное разъяснение или инструкцию. Контакты такого органа можно найти на сайте регионального правительства или министерства спорта
Для получения подробной консультации или помощи в подготовке документов, пожалуйста, напишите мне в чат.
оцените ответ, спасибо
Здравствуйте.
Да, сменить работодателя внутри региона по программе «Земский тренер» возможно, но это требует согласования с уполномоченным органом. Даже если в трудовом договоре нет прямого указания на запрет смены работодателя, условия программы обычно закреплены в отдельном соглашении о предоставлении единовременной выплаты или в региональном положении о программе.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам следует обратиться в, Департамент спорта ивановской области территории заключения трудового договора (контракта) по программе земский тренер, при наличии вакантных месть с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доброго Вам дня
