Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста.
Моя должность попала под сокращение, уведомление вручили 2 недели назад. Дата увольнения 10.06.2026г.
Я начала искать работу и нашла, хочу уйти по своей инициативе досрочно.
Подскажите, какие выплаты мне положены?
Начальник отдела кадров говорит, что никаких. Насколько я знаю, это неправда.
Заранее спасибо)
Здравствуйте, Наталья
При увольнении по собственному желанию вам положены две основные выплаты, которые должны быть перечислены в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ):
1. Остаток заработной платы за фактически отработанные дни в месяце увольнения. В эту сумму входит оклад, премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. По закону каждому работнику положен отпуск — 28 календарных дней. Если до увольнения вы не успели его использовать, компания обязана выплатить компенсацию за все неотгулянные дни.
Подскажите, какие выплаты мне положены? Начальник отдела кадров говорит, что никаких. Насколько я знаю, это неправда. Заранее спасибо)
Здравствуйте
Тут тоже есть компенсация, так как вы все равно уходите по сокращению.
ТК
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
поэтому подавайте заявление работодателю, что нашли новую работу и в рамках ст 180 тк можете уйти досрочно- но вот с такой компенсацией.
Здравствуйте!
Если Вас расторжение трудового договора будет в связи с сокращением численности или штата работников, то Вам положена выплата выходного пособия, предусмотренная ст. 178 ТК РФ .
Согласно норме данной статьи
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Моя должность попала под сокращение, уведомление вручили 2 недели назад. Дата увольнения 10.06.2026г.
Я начала искать работу и нашла, хочу уйти по своей инициативе досрочно.
Подскажите, какие выплаты мне положены?
Если же расторжение трудового договора по Вашей собственной инициативе, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, то в этом случае выплата пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ не положена, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным трудовым договором.
Поэтому в зависимости от того, какое основания для расторжения трудового договора у Вас будет.
Но поскольку Вам уже направили уведомление о сокращении, согласно ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, это с Вашего согласия расторжение трудового договора может быть ранее, но с выплатой дополнительной компенсации, согласно норме данной статьи.
Подскажите, а выходное пособие не положено? Так как я нашла работу?
Я ухожу по сокращению, но досрочно. По своей инициативе. Мне в этом случае тоже положена выплата пособия?
А компенсация за дни до срока?
В связи с изложенным, у Вас трудовой договор должен быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, согласно ст. 81 ТК РФ ( пп.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут по Вашему согласию ранее срока предупреждения, в соответствии со ст. 180 ТК РФ. В этом случае, Вам положена выплата компенсации, согласно норме данной статьи.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
Также у Вас сохраняется право на получение выходного пособия, в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, по основанию пп.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - согласно ст. 178 ТК РФ.
Да, по Вашему заявлению, может быть расторгнут трудовой договор ранее срока предупреждения о сокращении, основание для расторжения трудового договора — по сокращению, согласно пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку работодатель Вам уже направил уведомление о сокращении. В этом случае, Вам положена как выплата выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ, так и выплата дополнительной денежной компенсации, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Наталья, добрый день. Вы можете уволиться просто по собственному желанию, либо досрочно по сокращению. Но увольнение досрочно по сокращению будет наиболее выгодно, поскольку сохраняются выплаты, предусмотренные для увольнения по сокращению (по ст. 140 ТК РФ): зарааботная плата за фактически отработанное время до даты увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Важно лишь то, что вы, как работник, согласны на такое увольнение. Если руководствоваться ст 180 ТК РФ: работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Подскажите, а выходное пособие не положено? Так как я нашла работу?
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2026)
то есть получаете и то и другое, такая компенсация и + 1 средний заработок.