Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему то составили приказ в приложении SabyMy, а я не желаю продолжать работать за данную ставку(подробности во вложении) было подписано в целях ознакомления что с 1 июня меняется договор
Если это было уведомление.? почему то составили приказ в приложении SabyMy, а я не желаю продолжать работать за данную ставку(подробности во вложении) было подписано в целях ознакомления что с 1 июня меняется договор
- IMG_20260414_155833.jpg
- IMG_20260414_155901.jpg
Здравствуйте Вадим
В данном случае работодатель уведомляет Вас об изменении учсловий трудового договора в части оплаты труда, но следует обратить внимание на соблюдение работодателем обязательных требований закона в такой ситуации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Вадим!
Из приложенных Вами файлов следует, что Вы подписали только лишь уведомление о предстоящих изменениях в трудовой договор.
Внизу текста самого уведомления, где Вы должны поставить подпись, указано лишь об ознакомлении с уведомлением, о получении его экземпляра. Но не указано о Вашем согласии (или несогласии) с изменением соответствующих условий трудового договора в части размера оплаты труда.
Из содержания статьи 74 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается работодатель, следует, что работодатель вправе изменить условия трудового договора, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник при этом вправе как согласиться на работу в таких измененных условиях труда, так и отказаться от продолжения работы в связи с такими изменениями.
О чем был издан приказ (на который есть ссылка в приложенном файле), непонятно.
Но это не значит, что Вы дали согласие на продолжение работы в таких условиях.
Тут, во-первых, надо иметь в виду, что не всегда изменения, которые вводит работодатель со ссылкой на статью 74 ТК РФ, являются правомерными, поскольку для таких изменений должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. В статье 74 ТК РФ приводятся некоторые примеры таких изменений, в частности, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
Если таких изменений фактически нет, или они не влияют на те условия труда, которые работодателем изменяются (как в Вашем случае — изменение размера и порядка оплаты труда), то решение работодателя о введении этих изменений является незаконным. И Вы вправе оспорить такие изменения в судебном порядке.
И такая судебная практика существует.
Вам надо направить в адрес работодателя письменное заявление, в котором потребовать от работодателя разъяснить, в связи с какими именно изменениями организационных или технологических условий труда работодателем меняются размер и порядок оплаты Вашего труда, а также приложить копии документов и иных материалов, подтверждающих эти изменения организационных или технологических условий труда.
Если работодатель такую информацию Вам не предоставит, но с 01.06.2026 г. начнёт начислять и выплачивать заработную плату на новых условиях, то Вы вправе будете обжаловать такие действия работодателя в судебном порядке (соответственно, с требованием произвести доплату заработной платы до прежнего уровня, если он будет больше, чем при новых условиях).
Во-вторых, в заявлении на имя работодателя следует указать, что в случае, если работодатель не разъяснит, в связи с какими именно изменениями организационных или технологических условий труда работодателем меняются размер и порядок оплаты Вашего труда, то такие изменения в трудовом договоре (в части размера и порядка оплаты труда) будут являться неправомерными, и Вы не согласны работать в таких новых условиях, требуете сохранить Вам прежние условия труда (в части размера и порядка оплаты труда).
Уважаемый Вадим, здравствуйте! Посмотрела приложение.
По Вашей ситуации главное вот что — Вы подписали не согласие на новые условия труда, а только уведомление об их предстоящем изменении и ознакомление с ним.
Само по себе такое подписание не означает, что Вы приняли новую ставку, новый порядок оплаты или заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.
Это прямо следует из ст. 72 ТК РФ: изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
То есть для законного изменения ставки, оплаты, режима или иных существенных условий нужен отдельный документ —дополнительное соглашение, а не просто подпись под уведомлением.
Работодатель вправе уведомить о предстоящих изменениях по ст. 74 ТК РФ, но это именно процедура уведомления.
В этой норме сказано, что работника письменно предупреждают не позднее чем за два месяца, а при несогласии с новыми условиями ему обязаны предложить имеющиеся вакансии.
При отсутствии подходящей работы или при отказе от предложенной работы трудовой договор может быть прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Фраза в SabyMy, что «приказ оформлен», сама по себе тоже не меняет условия Вашего договора.
Приказ не подменяет письменное соглашение сторон.
Поэтому Вы вправе письменно сообщить работодателю, что согласия на работу за измененную ставку не давали, дополнительное соглашение не подписывали, подпись в уведомлении подтверждает только ознакомление.
Для защиты прав по трудовому спору важен срок обращения в суд — ст. 392 ТК РФ.
Также дополню, что
Любые условия трудового договора можно изменить только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника), только если прежние условия невозможно сохранить вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Если при заключении трудового договора в него не включено какое-то условие, то его добавление возможно только в порядке ст. 72 ТК РФ. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ от 10.07.2024 № 88-15652/2024.
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/490740/hdoc
Потому всегда внимательно читайте, что подписываете.
Нормы: ст. 72, ст. 74, ст. 77, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
С уважением, Дарья.
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок и основания предусматривает ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. для применения порядка предусмотренного статьёй 74 Трудового кодекса РФ в обязательном порядке у работодателя должны иметься причины указанные в этой статье закона, т.е. причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, которые в том числе влияют на оплаты труда работников.
В прилагаемом же уведомлении такие причины не приводятся, а сразу указывается на введение новой системы оплаты труда, что ставит под сомнение правомерность таких действий со стороны работодателя ии их законность с учётом приведённых выше положений трудового законодательства РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.