Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или он засчитывается только в календарную?
Засчитается ли военнослужащему отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в ЛЬГОТНУЮ выслугу лет? Или он засчитывается только в календарную?
На основании какого нормативного акта
Доброй ночи!
Вопрос о зачете отпуска по уходу за ребенком в выслугу лет военнослужащим имеет четкое правовое регулирование, которое существенно отличается от правил, действующих для гражданских лиц в рамках трудового стажа.
Короткий ответ: Этот период засчитывается исключительно в календарном исчислении. В льготную выслугу лет (например, «год за полтора» или «год за два») период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит.
Правовое обоснование
Основным нормативным актом, регулирующим порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсий военнослужащим, является Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 № 941.
Согласно этому Постановлению:
Принцип льготного исчисления: Льготное исчисление выслуги лет применяется только за периоды, когда военнослужащий непосредственно выполнял обязанности в особых условиях (служба в отдаленных местностях, участие в боевых действиях, летная работа, прыжки с парашютом и т.д.).
Период отпуска по уходу за ребенком: В пункте 5 Постановления № 941 указано, что в выслугу лет для назначения пенсий уволенным со службы военнослужащим засчитываются периоды их службы. Однако правоприменительная практика и разъяснения судов (включая Верховный Суд РФ) исходят из того, что в период отпуска по уходу за ребенком военнослужащий фактически не выполняет те особые обязанности и не подвергается тем рискам, за которые установлена льгота.
Почему только в календарную?
Фактическое отсутствие на службе: Льготная выслуга — это компенсация за повышенные нагрузки или риск. Поскольку во время отпуска по уходу за ребенком военнослужащий освобожден от исполнения служебных обязанностей, оснований для применения повышающего коэффициента нет.
Статья 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»: Военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ. При этом Федеральный закон № 76-ФЗ и сопутствующие указы Президента (в частности, Положение о порядке прохождения военной службы, Указ № 1237) подтверждают, что срок службы в этот период продолжает идти, но без учета специфических коэффициентов местности или рода войск.
Судебная практика
Суды (например, Определение Кассационного военного суда от 14.10.2020 № 88а-2325/2020) последовательно подтверждают: время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежит включению в выслугу лет только в календарном исчислении. Даже если военнослужащая проходит службу на Крайнем Севере, где установлен коэффициент 1,5, за период декрета и последующего отпуска до 3 лет этот период будет посчитан как «день за день».
Важные нюансы:
Для пенсии: Период засчитывается в общую выслугу (20 календарных лет), необходимую для назначения пенсии.
Для звания: Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок службы в присвоенном воинском звании.
Для мужчин: Военнослужащий-мужчина имеет право на такой отпуск только в исключительных случаях (смерть матери, лишение родительских прав и т.д.), и правила исчисления выслуги для него будут аналогичными.
Итог: Если вы служите в местности с льготным коэффициентом (например, 1:1.5), то три года отпуска по уходу за ребенком добавят вам ровно 3 года к выслуге, а не 4.5. Период «льготы» на это время прерывается и возобновляется только в день выхода на службу.
Доброе утро!
Юридическая природа выплат Отпуск по беременности и родам (БиР) действительно оформляется на основании листка нетрудоспособности, однако он принципиально отличается от стандартного больничного по заболеванию или травме.
Тип страхового случая: Обычный больничный выдается в связи с временной нетрудоспособностью вследствие заболевания. Отпуск по беременности и родам — это особый вид социального страхования, регулируемый отдельными нормами закона (в Российской Федерации это Федеральный закон № 255-ФЗ).
Размер выплат: Обычный больничный: Размер пособия зависит от страхового стажа работника. При стаже менее 5 лет выплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, и только при стаже свыше 8 лет — 100%.
Пособие по беременности и родам: Всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа работы (при условии, что стаж составляет более 6 месяцев). Если стаж менее полугода, расчет производится исходя из МРОТ.
Можно ли заменить один вид нетрудоспособности другим?
С точки зрения закона, это невозможно и нецелесообразно по следующим причинам:
Целевое назначение: Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на длительный срок (в стандартном случае — 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 после). Обычный больничный закрывается по факту выздоровления и требует регулярного продления через врачебную комиссию.
Основания выдачи: Врач не имеет права оформить стандартный больничный лист «по заболеванию», если медицинским показанием является беременность на поздних сроках (30 недель). Это будет квалифицировано как нарушение правил выдачи медицинских документов.
Обязательно ли уходить в отпуск по беременности и родам?
Право на отпуск по беременности и родам — это именно право, а не обязанность работницы.
Добровольный характер: Женщина может продолжать работать после 30-й недели беременности. В этом случае она будет получать заработную плату, но не будет получать пособие. Одновременное получение зарплаты и государственного пособия законом запрещено.
Влияние на выплаты: Если вы решите сократить срок отпуска (запоздалое обращение за отпуском при наличии выданного листка нетрудоспособности), пособие будет выплачено только за фактические дни нахождения в отпуске. То есть общая сумма выплаты уменьшится пропорционально отработанным дням.
Сроки выплаты: Пособие по БиР выплачивается суммарно за весь период отпуска (за все 140 дней или более) одной выплатой в течение 10 рабочих дней после оформления документов. Обычные больничные оплачиваются по мере их закрытия.