Если я откажусь от предложенных мне вакансий сокращение будет в силе?

Добрый день!  Да, вы имеете полное право на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца в письменной форме и предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии или вашем отказе трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ именно по сокращению. Ваш отказ от предложенных вакансий не лишает вас права на увольнение по сокращению и все положенные выплаты, так как вы не обязаны соглашаться на работу, не соответствующую вашей квалификации или уровню оплаты. Для защиты своих прав вам необходимо: получить письменное уведомление о сокращении, письменно зафиксировать свой отказ от предложенных вакансий, а после увольнения получить трудовую книжку, справку о среднем заработке и встать на учет в центр занятости в течение 14 дней для сохранения выплат за третий месяц.

При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/lawyer/4417895/#feedbacks

Здравствуйте. Вы как педагог-пенсионер со стажем 46 лет при сокращении вашей ставки имеете право на полноценную процедуру сокращения штата со всеми гарантиями. Это не перевод на неполное рабочее время по ст. 74 ТК РФ, а именно сокращение, которое дает право на выходное пособие .

Почему это сокращение, а не перевод

Сокращение ставки (например, с 1,0 до 0,5) при изменении штатного расписания квалифицируется как сокращение штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан провести процедуру: уведомить вас за 2 месяца, предложить вакантные должности, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). При вашем стаже 46 лет у вас высокое преимущественное право .

Какие документы должны быть у вас на руках

Работодатель обязан вручить письменное уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). В нем указывается дата увольнения и разъяснение права на предложение вакансий. Если работодатель этого не сделал — процедура нарушена.

Если откажетесь от предложенных вакансий

Да, увольнение по сокращению состоится на общих основаниях. При отказе от предложенных должностей работодатель вправе расторгнуть договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) .

Что вам положено при сокращении

Выходное пособие за первый месяц, сохранение среднего заработка за второй месяц, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Также вы вправе договориться о досрочном увольнении с дополнительной компенсацией (ст. 180 ТК РФ) .

Требуйте от работодателя письменного уведомления за 2 месяца и предложения всех вакансий. При нарушениях обращайтесь в ГИТ или суд.