Здравствуйте! Может работодатель за 1месяц и 3 дня до окончания учебного года уменьшить учебную нагрузку учителю, т.к. из декретного отпуска выходит учитель. И три учителя должны ей отдать часы ,чтобы у нее была ставка .
Да, работодатель вправе уменьшить учебную нагрузку учителю в связи с выходом основного работника из декретного отпуска, даже если до окончания учебного года остается 1 месяц и 3 дня.
Правовое обоснование:
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода учителей в ежегодный отпуск, но не позднее окончания учебного года. Однако временное увеличение нагрузки в течение учебного года (например, для замещения декретницы) не является гарантированной ставкой на постоянной основе.
Согласно п. 1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения классов, а также ВОЗВРАЩЕНИЯ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНЫ, ПРЕРВАВШЕЙ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
Часы, которые вы вели временно за декретницу, являются ее нагрузкой по трудовому договору. Работодатель обязан предоставить ей прежний объем работы при выходе на работу (ст. 256 ТК РФ).
Таким образом, действия работодателя по перераспределению часов законны. Ваша постоянная нагрузка, установленная на этот учебный год, не может быть уменьшена ниже объема, зафиксированного в трудовом договоре на начало года, но временно добавленные часы за декретницу подлежат возврату основному работнику. Исключение составляет ситуация, когда эти часы были включены вам в учебную нагрузку на текущий учебный год приказом до 1 сентября как постоянные (что маловероятно при замещении).
