Добрый день. У нас в компании планируется упразднение должности. На этой должности работает только один человек, он при этом является единственным кормильцем трех несовершеннолетних детей. Какие здесь права у работодателя? Можем ли мы , упразднив должность, занимаемую сейчас этим работником, предложить ему другую должность, но с понижением в заработной плате?
Здравствуйте
Упразднение должности и предложение работнику другой должности с понижением зарплаты регулируется нормами Трудового кодекса РФ. В вашей ситуации важно учитывать процедуру сокращения, права работника и особенности его статуса.
## Права работодателя при упразднении должности
Работодатель вправе упразднить должность в рамках сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом он обязан соблюсти установленную законом процедуру:
* **Уведомить работника о сокращении** не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление должно быть письменным, с подписью работника о получении. Если работник отказывается подписывать уведомление, нужно составить акт или отправить документ заказным письмом. [```1```](https://www.kdelo.ru/qa/114410-po-kakoy-state-tk-rf-vozmojno-uvolit-sotrudnika-esli-ego-doljnost-uprazdnili-v-svyazi-s)[```5```](https://its.1c.ru/db/content/stafft/src/160600_%D1%82_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.htm)
* **Предложить работнику все имеющиеся вакансии**, которые соответствуют его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Предлагать вакансии, требующие переквалификации или не соответствующие квалификации работника, работодатель не обязан. [```1```](https://www.kdelo.ru/qa/114410-po-kakoy-state-tk-rf-vozmojno-uvolit-sotrudnika-esli-ego-doljnost-uprazdnili-v-svyazi-s)[```6```](https://www.kdelo.ru/qa/210221-obyazan-li-rabotodatel-pri-sokrashchenii-predlagat-rabotniku-nijestoyashchie-doljnosti-ili)
* **Если работник отказывается от предложенных вакансий или их нет**, по истечении 2 месяцев можно издать приказ об увольнении. [```1```](https://www.kdelo.ru/qa/114410-po-kakoy-state-tk-rf-vozmojno-uvolit-sotrudnika-esli-ego-doljnost-uprazdnili-v-svyazi-s)
Работодатель также обязан уведомить о сокращении профсоюз (при его наличии) и сообщить в службу занятости. [```6```](https://www.kdelo.ru/qa/210221-obyazan-li-rabotodatel-pri-sokrashchenii-predlagat-rabotniku-nijestoyashchie-doljnosti-ili)
## Можно ли предложить должность с понижением зарплаты?
Да, работодатель может предложить работнику нижеоплачиваемую должность в рамках процедуры сокращения штата. Это не противоречит закону, так как при сокращении работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии, включая нижестоящие. [```1```](https://www.kdelo.ru/qa/114410-po-kakoy-state-tk-rf-vozmojno-uvolit-sotrudnika-esli-ego-doljnost-uprazdnili-v-svyazi-s)[```6```](https://www.kdelo.ru/qa/210221-obyazan-li-rabotodatel-pri-sokrashchenii-predlagat-rabotniku-nijestoyashchie-doljnosti-ili)[```2```](https://www.law.ru/question/102988-mojno-li-posle-uprazdneniya-doljnosti-predlojit-sotrudniku-druguyu-rabotu-s-umensheniem)
Однако важно учитывать, что:
* **Перевод на другую работу (в том числе с понижением зарплаты) возможен только с письменного согласия работника** (ст. 72.1 ТК РФ). Принудить сотрудника подписать соглашение о переводе нельзя. [```8```](https://glavkniga.ru/situations/s503928)
* Если работник не согласен на перевод, трудовые отношения продолжаются без изменений до момента увольнения по сокращению. [```8```](https://glavkniga.ru/situations/s503928)
При согласии работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируются новые условия (должность, оклад и т. д.), и издаётся соответствующий приказ. [```8```](https://glavkniga.ru/situations/s503928)
## Особенности статуса работника
Тот факт, что работник является единственным кормильцем трёх несовершеннолетних детей, **не даёт ему автоматического запрета на увольнение по сокращению штата**. В ст. 261 ТК РФ перечислены категории работников, которых нельзя сокращать, но к ним относятся, например, беременные женщины, матери детей до 3 лет, одинокие матери с детьми до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, родители или опекуны ребёнка до 3 лет в семье, где есть трое и больше малолетних детей, а второй родитель (опекун) не работает. Работник в вашей ситуации в этот перечень не входит. [```11```](https://www.klerk.ru/buh/articles/526886/)[```3```](https://www.ubrr.ru/dlya-biznesa/podderzhka-biznesa/spravochnik-predprinimatelya/pravila-i-poryadok-sokrashcheniya)
Однако при сокращении работодатель должен учитывать **преимущественное право на сохранение рабочего места** (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся, в частности, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Таким образом, если у работника есть преимущественное право, это может повлиять на решение о его сокращении в сравнении с другими сотрудниками. [```10```](https://base.garant.ru/12125268/bd5f6af0a119ea49d462f346bf75e2aa/)[```12```](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/)
## Рекомендации для работодателя
1. Чётко соблюдайте процедуру сокращения: своевременно уведомите работника, документально зафиксируйте предложение вакансий и отказ от них (если будет отказ). [```1```](https://www.kdelo.ru/qa/114410-po-kakoy-state-tk-rf-vozmojno-uvolit-sotrudnika-esli-ego-doljnost-uprazdnili-v-svyazi-s)[```5```](https://its.1c.ru/db/content/stafft/src/160600_%D1%82_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.htm)
2. Убедитесь, что у работника нет преимущественного права на сохранение рабочего места согласно ст. 179 ТК РФ.
3. Если работник согласится на перевод на другую должность, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте соответствующий приказ. [```8```](https://glavkniga.ru/situations/s503928)
4. При увольнении выплатите работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраните средний заработок на период поиска работы (до 2 месяцев, в некоторых случаях — до 3 месяцев при решении службы занятости). [```1```](https://www.kdelo.ru/qa/114410-po-kakoy-state-tk-rf-vozmojno-uvolit-sotrudnika-esli-ego-doljnost-uprazdnili-v-svyazi-s)[```3```](https://www.ubrr.ru/dlya-biznesa/podderzhka-biznesa/spravochnik-predprinimatelya/pravila-i-poryadok-sokrashcheniya)
Если работник оспорит увольнение в суде, важно будет доказать соблюдение всех процедур: своевременное уведомление, предложение всех подходящих вакансий, документальное оформление всех этапов.
Для минимизации рисков рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, особенно если ситуация осложняется спорными моментами или потенциальными конфликтами.
Здравствуйте Ирина!
Работодатель вправе упразднить должность в рамках сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом он обязан соблюсти установленную законом процедуру:
Уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление должно быть письменным, с подписью работника о получении. Если работник отказывается подписывать уведомление, нужно составить акт или отправить документ заказным письмом.
Предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Предлагать вакансии, требующие переквалификации или не соответствующие квалификации работника, работодатель не обязан.
Если работник отказывается от предложенных вакансий или их нет, по истечении 2 месяцев можно издать приказ об увольнении.
Работодатель также обязан уведомить о сокращении профсоюз (при его наличии) и сообщить в службу занятости.
Можно ли предложить должность с понижением зарплаты?
Да, работодатель может предложить работнику нижеоплачиваемую должность в рамках процедуры сокращения штата. Это не противоречит закону, так как при сокращении работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии, включая нижестоящие.
Однако важно учитывать, что:
Перевод на другую работу (в том числе с понижением зарплаты) возможен только с письменного согласия работника** (ст. 72.1 ТК РФ). Принудить сотрудника подписать соглашение о переводе нельзя.
При согласии работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируются новые условия (должность, оклад и т. д.), и издаётся соответствующий приказ.
Тот факт, что работник является единственным кормильцем трёх несовершеннолетних детей, не даёт ему автоматического запрета на увольнение по сокращению штата.
В ст. 261 ТК РФ перечислены категории работников, которых нельзя сокращать, но к ним относятся, например, беременные женщины, матери детей до 3 лет, одинокие матери с детьми до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, родители или опекуны ребёнка до 3 лет в семье, где есть трое и больше малолетних детей, а второй родитель (опекун) не работает. Работник в вашей ситуации в этот перечень не входит.
Однако при сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право на сохранение рабочего места (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся, в частности, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Таким образом, если у работника есть преимущественное право, это может повлиять на решение о его сокращении в сравнении с другими сотрудниками.
Рекомендации для работодателя
1. Чётко соблюдайте процедуру сокращения: своевременно уведомите работника, документально зафиксируйте предложение вакансий и отказ от них (если будет отказ).
2. Убедитесь, что у работника нет преимущественного права на сохранение рабочего места согласно ст. 179 ТК РФ.
3. Если работник согласится на перевод на другую должность, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте соответствующий приказ.
4. При увольнении выплатите работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраните средний заработок на период поиска работы (до 2 месяцев, в некоторых случаях — до 3 месяцев при решении службы занятости).
Если работник оспорит увольнение в суде, важно будет доказать соблюдение всех процедур: своевременное уведомление, предложение всех подходящих вакансий, документальное оформление всех этапов.