Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выдает зар. Плату после увольнения
здравствуйте ситуация в следующем уволился в мае месяце до увольнения отработал 2 недели как положено по труд.договору .в последний день отдали только трудовую,белая зарплата составляла 15 тсч до этого была также задержка зп на месяц вобще 2 оклада остались должны,+черная также 15тсч что можно сделать и как повлиять на фирму по выплате мне зп так как всегда зп выдавалось в кассе на руки...прошло уже почти 2 месяца (я москвич с постоянной регистрацией на раб оформлялся официально)
<P metrikaId_0.22626341489420576=«21»>ДОбрый день.
Взыскать с работодателя зарплату возможно только через суд.
С обоснованием и доказательством задолженности по белой зарплате проблем у вас не возникнет, но вот с черной можете проиграть, если не предъявите письменных подтверждений, что она вам выплачивалась. С белой зарплаты вы также можете требовать выплаты неустойки и морального вреда.
Иван обращайтесь в суд с иском, на черную зарплату не расчитывайте не докажите.
Ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Трудовым Кодексом установлен срок, в течении которого Вы можете обратиться в суд за разрешением спора — 3 месяца со дня увольнения.
В данной ситуации вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Инспекцию по труду.
Если эта мера не принесет результатов, обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Так же Вы можете требовать уплаты компенсации морального вреда и процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это
время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.