Я воспитатель. Гиг тест прошла ещё в апреле, но вот галорамму поставить раньше не могла. Записалась на середину мая. Мед. осмотр пройден и печать стоит . Имеет ли право заведующая отстранить от работы?
Отстранение от работы правомерно, если полный медосмотр не пройден.
Ситуация с Вами регулируется так:
1. Воспитатели обязаны проходить периодические медосмотры. В состав комиссии входит в том числе флюорография.
2. Медицинский осмотр считается завершенным только после оформления заключения по итогам всех обследований и осмотров врачей-специалистов. Одной только печати о прохождении врачей недостаточно.
3. Если по состоянию на сегодняшний день итогового заключения нет, заведующая обязана отстранить Вас от работы до его получения.
4. Поскольку Вы не прошли осмотр вовремя не по вине учреждения (запись на середину мая — более поздняя дата), этот период отстранения не оплачивается .
Здравствуйте. По Трудовому кодексу непрохождение обязательного медосмотра — основание для отстранения, но в вашей ситуации медосмотр уже пройден и оформлен. Отдельные прививки — это могут быть самостоятельные требования по профильному законодательству об охране здоровья, их нужно уточнять отдельно. Напишите в личку — разберём, есть ли у заведующей правовые основания для отстранения именно в вашем случае.
