Здравстуйте, собираюсь поступать на вышку военную, нахожусь на сво, прикомандирован в другое подразделение

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?

Одинокий отец двоих малолетних детей. (Мать лишена родительских прав) по решению суда дети проживают с отцом.Военнослужащий по контракту с 2023 г. Не смог вернуться с отпуска в срок и не может сейчас по причине того что не кому передать детей , мать военнослужащего была временным опекуном. От опеки отказалась.Передавать детей в специализированное учреждение для дальнейшего прохождения службы отец не намерен. Находится в розыске. Был задержан и отвезен в ближайшую военную часть . отпустили и выдали предписание вернуться в свою часть в десятидневный срок,что для него не представляется возможным . Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам писал два месяца назад. Отправлено было заказным письмом в часть ,описал ситуацию приложил все документы письмо частью получено, ответ не дали. Ранее в 2025 находясь в зоне сво подавал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, лично в командование отдать рапорт не представлялось возможным часть дислоцируется в Московской области поэтому передал рапорт через вышестоящего. Ответа на рапорт не последовало. После вручения предписания в военную прокуратуру написал обращение по поводу бездействие командования, нерассмотрения рапорта на увольнение.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Меня уволили с Д категорией по причине того, что я участвовал на Сво с 23 года. есть госнаграда, был добровольцем. после окончание контракта в 24 году подписал через военкомат и уехал на Сво 4 октября 24года. Оттуда меня перевели в другую часть и 30 января 25 года уже принял дела и должность в части 54690. И перед отправкой на Сво меня отправили на полигон. В этом полигоне при занятиях мне попал осколок в глаз, ранение было тяжелым. Оттуда был доставлен в госпиталь в Ростов, где пролежал 2, 5 месяцев. После госпиталя дали Г категорию. Потом при прохождение Ввк мне поставили категорию Д и в свидетельстве о болезни мне указали: Заболевание получено в период военной службы. Но с этим решением я не согласен, так как ранение повлияло на потерю зрения и привело к инвалидности. 3 группу поставили бессрочно. И как сделать так, чтоб мне переделали с заболевание на ВОЕННУЮ ТРАВМУ?