Правомерны ли его действия и что делать в такой ситуации?

Действия начальника неправомерны. Перевод на другую должность без вашего согласия запрещен. Любое изменение условий труда, включая понижение в должности или зарплате, возможно только с вашего письменного согласия. Отказ от новой должности не является основанием для увольнения .

Угроза уволить вас после отпуска незаконна. Уволить можно только по строго определенным основаниям (сокращение штата, дисциплинарные взыскания и т.п.), а «не видит на должности» к ним не относится .

Если последует принуждение к увольнению или увольнение по надуманным причинам, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд для восстановления на работе. Сейчас не пишите никаких заявлений и не увольняйтесь. Ждите письменного приказа о переводе или увольнении для его обжалования. Можно также вызвать начальника на откровенный разговор и зафиксировать его угрозы в протоколе или на диктофон (предупредив об этом) для доказательства в суде .

По трудовому законодательству:

перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника; обязательно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору

Здравствуйте, Айрат!

Действия вашего начальника неправомерны. С точки зрения Трудового кодекса РФ он не имеет права ставить вас перед выбором в ультимативной форме, принуждать к переводу на другую должность или диктовать условия увольнения.

1. Ничего не подписывайте под давлением.

2. Запросите всё в письменном виде.

3. Продолжайте работать по текущему трудовому договору.

Если ситуация обострится (лишат пропуска, не пустят на склад, перестанут начислять зарплату или выдадут незаконный приказ о переводе/увольнении) – сразу фиксируйте это актом в присутствии 2 коллег и обращайтесь в ГИТ
Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство и др.), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.

В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.

Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.

С уважением и готовностью быть полезным, 

Юрист Николай Бакшанов. 

Здравствуйте. Перевести вас на другую должность с меньшей зарплатой без вашего письменного согласия работодатель не вправе — это прямо следует из Трудового кодекса. Угрозы и ультиматумы в устной форме юридической силы не имеют, но нюансы зависят от конкретных обстоятельств. Напишите в личку — разберём, как защитить свою позицию.