Отпуск01.04.26по28.04.26, выход на работу29.0426, б/л с02.04-10.04.26., 9 дней, при продлении праздники1мая и9 мая, выход на работу

Здравствуйте, Лариса!

Выход на работу — 8 мая 2026 года.

1. Последний день отпуска: 7 мая
2. Праздники (1 и 9 мая) не продлевают отпуск
3. Отпуск продлён только на 9 дней больничного (ст. 124 ТК РФ)

Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.  

Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.

Жмите «Общаться в чате» — обсудим.

Юрист Николай Бакшанов.

Добрый день!

Если работник ушёл в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 апреля по 28 апреля 2026 года, должен был выйти на работу 29 апреля, но с 2 по 10 апреля находился на больничном, то отпуск продлевается на количество дней больничного (9 дней). Если при продлении отпуска попадают нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая), отпуск дополнительно продлевается на эти дни. В такой ситуации работник должен выйти на работу 10 мая 2026 года.

Правовое обоснование:

Продление отпуска на период временной нетрудоспособности:

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, если работник во время отпуска был временно нетрудоспособен (болел).

Продление отпуска на нерабочие праздничные дни:

По ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая — ст. 112 ТК РФ) не включаются в число календарных дней отпуска и должны продлевать отпуск.

Алгоритм подсчёта:

Отпуск с 1.04.26 по 28.04.26 (28 дней).
Больничный с 2.04.26 по 10.04.26 (9 дней) — отпуск продлевается на 9 дней.
Продлённый отпуск приходится на майские праздники (1 и 9 мая) — отпуск дополнительно продлевается на эти дни.

Варианты исхода:

Если работник предоставил больничный лист вовремя, отпуск продлевается на 9 дней.
Если в продлённый отпуск попадают праздничные дни, отпуск продлевается на каждый такой день.
Если работник не предоставил больничный лист или не уведомил работодателя, могут возникнуть споры о продлении отпуска.

Пошаговый алгоритм действий:

После выхода с больничного — предоставить работодателю листок нетрудоспособности.
Подать заявление на продление отпуска на количество дней больничного.
Проконтролировать продление отпуска на праздничные дни (1 и 9 мая).
Получить приказ о продлении отпуска (или дополнительном отпуске).
Выйти на работу после окончания продлённого отпуска — в данном случае 10 мая 2026 года.

Сроки:

Листок нетрудоспособности предоставить сразу после закрытия больничного.
Заявление на продление отпуска — желательно сразу после выхода из больничного.
Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска.
Орган/инстанция:

Работодатель (отдел кадров/HR).

Риски и последствия бездействия:

Если не предоставить больничный лист или не уведомить работодателя, отпуск может не быть продлён, а дни отсутствия могут быть признаны прогулом.
Возможны споры по оплате и оформлению отпуска.

Итог:

Ваша дата выхода на работу — 10 мая 2026 года.

Если консультация оказалась полезна, можете поставить плюс

Добрый день,

Выход на работу 8 мая.

1.04 — 1 день отпуска,

11-28.04 — 18 дней

отпуск, пока, 19 дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

Остаток: 28 — 19 = 9 дней отпуска

с 29.04 считаем 9 дней (время продления отпуска из-за того, что у Вас была временная нетрудоспособность),

получается 7 мая.

1 мая, нерабочий праздничный день, в состав отпуска не входит,

получается 8 мая, 

Основание: ст. 115, 120, 124 ТК РФ).

9 мая отдыхаете, поскольку это нерабочий праздничный день.

С уважением,

Можете еще раз сами проверить все по календарю.