Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: пришел с армии устроился на прежнее место работы на 2й месяц после службы в армии положена мне выплата как молодому специалисту !?
Уважаемый Константин,
Вопрос о том, положена ли вам выплата как молодому специалисту при возвращении на прежнее место работы после армии, находится на стыке федерального законодательства и локальных нормативных актов. Однозначного ответа «да» или «нет» на федеральном уровне нет, так как решение во многом зависит от вашего конкретного работодателя и отрасли.
Однако ваше право на получение такой выплаты крайне вероятно, что подтверждается системным толкованием правовых норм.
Трудовой кодекс РФ не дает прямого определения «молодого специалиста». Оно вытекает из анализа других нормативных актов (ст. 5 ТК РФ).
Ключевым здесь является Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации», который определяет молодого специалиста как гражданина РФ в возрасте до 35 лет, который:
— завершил обучение по основным профессиональным образовательным программам (вуз, колледж);
— впервые устраивается на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Важно отметить, что трудовой стаж, полученный в период обучения, не лишает вас этого статуса.
Служба в армии по призыву — это ваша конституционная обязанность, а не личное желание. Законодательство и судебная практика учитывают это следующим образом:
— Статус сохраняется: Служба по призыву не аннулирует статус молодого специалиста. Этот период рассматривается как уважительная причина перерыва в трудовой деятельности.
— Продление срока действия статуса: Многие нормативные акты прямо предусматривают продление срока, в течение которого вы считаетесь молодым специалистом, на период службы.
Вероятность получить выплату и ее размер зависят от сферы деятельности работодателя:
— Коммерческие организации: Здесь все решают коллективный договор или иные локальные акты (ст. 135 ТК РФ). Работодатель может по своей инициативе предусмотреть любые меры поддержки, включая «подъемные» для вернувшихся из армии.
— Государственные и муниципальные учреждения: Здесь существует множество актов, прямо предписывающих соответствующие выплаты.
— Региональные программы: Субъекты РФ также активно поддерживают молодых специалистов. Условия везде разные, и многие программы прямо учитывают период службы в армии.
Таким образом, ваше право на выплату весьма вероятно, но для его реализации потребуется проявить инициативу. Вот алгоритм действий:
Изучите локальные нормативные акты (ЛНА). Это ваш главный козырь. Ознакомьтесь в отделе кадров или бухгалтерии со следующими документами:
— Коллективный договор.
— Положение об оплате труда и материальном стимулировании.
— Иные приказы и распоряжения, касающиеся кадровой политики.
— Ищите в тексте этих документов ключевые слова: «молодой специалист», «подъемные», «единовременная выплата», «военная служба по призыву».
Проверьте региональные и отраслевые меры поддержки. Узнайте, действуют ли в вашем регионе или отрасли специальные программы. Эту информацию можно найти на сайтах местной администрации и отраслевых профсоюзов.
Подайте официальное заявление. Если вы нашли основания для выплаты в ЛНА, отраслевом соглашении или региональном законе, подайте работодателю письменное заявление в свободной форме. В нем следует:
— Указать вашу должность, дату приема на работу до и после армии.
— Сослаться на конкретный пункт ЛНА или нормативного акта, который гарантирует вам выплату.
— Приложить копии документов (диплом, военный билет с отметками о службе).
— Обязательно зарегистрируйте свой экземпляр заявления у секретаря или в канцелярии.
Если потребуется помощь в составлении заявления или вы захотите проанализировать конкретный пункт договора, я готов помочь.
Прошу, по возможности, поставить плюс / оставить отзыв
С уважением,
Адвокат Середа Михаил Юрьевич
Воронежская областная коллегия адвокатов.
Здравствуйте. Выплата молодому специалисту зависит от условий вашего трудового договора, отраслевого соглашения и региональных норм — это не универсальная гарантия по Трудовому кодексу. Здесь нужно смотреть конкретные документы работодателя и отрасли. Напишите в личку — разберём, есть ли у вас основания требовать эту выплату.
