Какие выплаты положены при сокращении на работе?

Здравствуйте, Светлана!

При сокращении вам обязаны выплатить:

1. Зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
3. Средний заработок на период трудоустройства:

-------за второй месяц после увольнения (если не нашли работу);
-------за третий месяц (по решению центра занятости, если встали на учет в первые 14 дней).

Это то, что я могу сказать публично без изучения ваших бумаг. Дальше начинается индивидуальная работа: анализ конкретных пунктов договора, просчет неустойки, подготовка позиции.

В личном чате консультация платная.

Зато вы получите не общие слова, а готовый алгоритм под вашу ситуацию. Нажмите «Общаться в чате» — и я сразу возьмусь за ваш вопрос.

С уважением и готовностью помочь, Юрист Николай Бакшанов

Добрый день!

Светлана, таких выплат может быть:
Выходное пособие
Заработная плата (ща фактически отработанное время до дня увольнения)
Компенсация за неиспользованный отпуск (за все дни отпуска, которые вы не успели использовать).

Работодатель может предложить вам единовременную компенсацию взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства. Размер такой компенсации составляет двукратный средний месячный заработок.

Обратите внимание, что трудовой кодекса устанавливает право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка за период трудоустройства (второй и третий месяцы).
В ситуации нужно разобраться более детально и учесть правовое основание осуществления трудовой деятельности.