Прошу дать правовую оценку ситуации, связанной с моими трудовыми отношениями с компанией "ООО РАФТ ХОЛДИНГ", а также с индивидуальным предпринимателем Юрий Плотников который является владельцем бизнеса и фактически осуществлял руководство компанией.
Компания занимается продажей товаров на маркетплейсах, в частности через платформы:
- Wildberries
- Ozon
- Яндекс Маркет
В рамках деятельности компании развиваются бренды:
- Quick Si
-Edenvibe
Я приступила к работе 15 августа в должности контент-маркетолога.
Работа выполнялась в составе внутренней команды маркетинга, в которую входили:
-бренд-менеджер
- арт-директор
- два контент-маркетолога (включая меня)
Команда занималась подготовкой и сопровождением контента для карточек товаров на маркетплейсах.
Фактические обязанности включали:
- разработку концепций карточек/баннеров/рич-контента товаров
- организацию и координацию фотосъемок
- обновление всего контента представленного 2-х брендах и товаров для без бренда
Работа велась непосредственно в кабинетах маркетплейсов Wildberries и Ozon.
Формально все сотрудники отдела были оформлены как самозанятые, применяющие режим:
Налог на профессиональный доход
При этом фактический характер взаимодействия обладал всеми признаками трудовых отношений.
1. Фактические признаки трудовых отношений
Несмотря на формальное оформление как самозанятых, работа осуществлялась в режиме, характерном для штатных сотрудников.
В частности:
- был установлен фиксированный рабочий график
- задачи ставились непосредственным руководителем
- проводились регулярные рабочие созвоны
- требовалась отчетность еженедельная
- сотрудники состояли в корпоративных чатах
- предоставлялись доступы к рабочим системам компании
- работа выполнялась исключительно для данной компании
- сотрудники согласовывали отпуска и отсутствие на работе через HR-менеджера
Таким образом, по фактическому содержанию отношения соответствовали критериям трудовых отношений, определяемых Трудовой кодекс Российской Федерации
Мой фиксированный доход на руки составлял 100 000 рублей в месяц
Поскольку я была оформлена как самозанятая, выплаты производились с учётом налога 6% (его компенсировали)
Выплаты производились примерно два раза в месяц на основании закрывающих заданий (приложение Консоль)
16 марта владелец бизнеса направил сотрудникам сообщение в общем рабочем чате, в котором сообщил:
- о возникших финансовых трудностях
- о проблемах с денежным потоком
- о задержке выплаты заработной платы на неопределенный срок
В сообщении было указано, что задержка будет временной и составит примерно одну неделю
Сотрудники приняли данную информацию и продолжили выполнять свои рабочие обязанности в обычном режиме.
2. Дальнейшее развитие ситуации
После указанного сообщения:
- руководство компании перестало давать конкретные ответы относительно сроков выплат
- HR-менеджер сообщала, что в компании отсутствуют денежные средства
- конкретные сроки выплаты задолженности не назывались
В дальнейшем сотрудникам была частично выплачена заработная плата:
за период 3 марта — 15 марта
При этом выплата была произведена 7 апреля, то есть с существенной задержкой.
3. Прекращение работы отдела
В дальнейшем владелец бизнеса сообщил руководителю отдела о принятом решении прекратить работу всего отдела контента (сокращение).
При этом:
- официального уведомления о сокращении не направлялось
- сотрудники не были уведомлены лично
- информация была передана через руководителя
- компенсации не предлагались
- сроки выплат не были оговорены
На момент прекращения работы за мной числилась задолженность по оплате выполненной работы:
16 марта — 31 марта
60 790 руб
1 апреля — 16 апреля
56 533 руб
Общая сумма задолженности составляла: 117 323 руб
После переговоров по видео (HR + владелец бизнеса + наш отдел) указанная задолженность была погашена.
В течение периода работы сотрудникам предоставлялась возможность брать отпуска по согласованию с руководством.
Однако при завершении сотрудничества компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была
Учитывая фактический характер отношений, у меня возник вопрос о возможности взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в случае признания отношений трудовыми
Также мне известно, что:
- задержки выплат затронули не только наш отдел
- ряд сотрудников был уволен без полной оплаты
- часть сотрудников продолжала работать без получения заработной платы
В моем распоряжении имеются доказательства, подтверждающие фактический характер отношений, в том числе:
переписка в рабочих чатах
сообщение владельца бизнеса о задержке выплат
переписка с HR-менеджером
доступы к кабинетам маркетплейсов
постановка задач и отчётность
подтверждения произведенных выплат
Прошу дать правовую оценку следующим вопросам:
1. Возможно ли квалифицировать описанные отношения как фактические трудовые отношения, несмотря на оформление в статусе самозанятого.
2. Есть ли основания для требования компенсации за неиспользованный отпуск
3. Какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае признания отношений трудовыми.
Здравствуйте!
Мне нужна помощь по вопросу замены внутреннего паспорта РФ и требованиям по воинскому учёту. Я являюсь гражданином РФ, проживаю на территории страны, учусь в колледже и никогда не стоял на воинском учёте, так как не получал повесток и аналогичных уведомлений.
Недавно я записался на приём в ОМВД для подачи документов на замену паспорта в связи с достижением 20-летнего возраста (прошёл срок действия). Однако мне отказали в приёме, сославшись на необходимость предоставить приписное свидетельство. После этого я попросил у сотрудников ОВМ письменный отказ, и мне его выдали.
У меня возник вопрос:
Правомерен ли отказ ОВМ в приёме документов на замену паспорта из-за отсутствия документа о воинском учёте, если я никогда не состоял на учёте? Какой план действий лучше предпринять в данной ситуации (как правильно составить жалобу, куда её отправить и какие документы приложить)?
Заранее благодарю за помощь!
Здравствуйте, помогите несколько пунктов составить возражение на апелляционную жалобу.
Суд удовлетворил в полном обьеме наш иск. Однако ответчик пишет апелляционную жалобу.
Ответчик не предоставлял данных чтобы понять где чистая прибыль где сумма основного долга. Где найти судебную практику что в данной ситуацию все трактуется в пользу истца? Кооме того ответчик переводил в среднем 100 рублей, и говорил что это чистая прибыль, нет расценки где чистая прибыль где сумма инвестирования. Прикладываю решение и апелляционную жалобу
Здравствуйте! Вышла такая ситуация, спустя почти четыре года вуз выставил мне долг в 80 000 руб. за обучение хотя четыре года назад я забрала оттуда документы но приказ оба отчисления я не написала по причине того что я не была уведомлена о том что когда забираю документы надо писать приказ об отчислении то есть я сказала им что я отчисляют и хочу забрать документы и они мне дали только бумагу о том что мне нужно подписать документ о том что я забираю эти документы свои документы аттестаты и так далее но бумагу об отчислении они мне не выдали сейчас я ознакомилась с правилами конституции и по По ФЗ №273 “Об образовании” (ст. 61) гласит, что Если они просто отдали документы без объяснений и не сказали о необходимости заявления, это нарушение. То есть они должны были мне предложить написать бумагу о заявлении начисление или отправить на почту заявление об отчислении а так как там работают в основном студенты которые подрабатывают на комиссии то есть это студенты с колледжа они ведут деятельность в университете и они просто по ошибке не либо от незнания своего не дали мне никакую бумагу, а отдали просто мои документы (аттестат) и бумагу о том что эти документы я забрала соответственно всё но сейчас они говорят о том что я должна им долг за обучение хотя уже почти четыре года я не появлялась в этом университете сдала карточку проходную и так далее как мне оспорить этот момент на каком-то основании могу ли я это доказать потому что считаю здесь себя полностью правой
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если я состою на учёте у психиатра со школы (диагноз — умственная отсталость), но я сам по себе являюсь спокойным, тихим, дееспособным, ни на что не жалуюсь и являюсь инвалидом 2-й группы, могу ли я получить водительские права? Но при этом, чтобы пенсия моя осталась. Многие инвалиды ездят за рулём, даже 3-ей группы, знаю таких знакомых. Я очень внимательный. Хочу попробовать. Что скажет врач, как думаете: отказ или нет? Учился в 11 школе, со всеми предметами справлялся, кроме математики — её и не любил, как раз так и в этом дело. Есть ли шансы?