Составлен годовой график при работе вахтовым методом, праздничные дни работодатель минусует по часам так

Здравствуйте!

Действия работодателя, который вычитает часы праздничных дней из нормы рабочего времени, а затем корректирует график, увеличивая количество дней для доведения нормы часов, могут быть неправомерными. Это зависит от конкретных обстоятельств и соблюдения норм трудового законодательства.

Основные нормы регулирования вахтового метода работы
При вахтовом методе работы вводится суммированный учёт рабочего времени (ст. 300 Трудового кодекса РФ). Учётный период может быть месяц, квартал или другой период, но не более одного года. В него включается всё рабочее время, время в пути от места сбора до места работы и обратно, а также время отдыха. 

Продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством (40 часов в неделю, если работник не относится к категории лиц с сокращённой продолжительностью рабочего времени, например, по ст. 92 ТК РФ). 

График работы на вахте утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников (например, профсоюза) и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). 

Оплата работы в праздничные дни
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от режима труда, в том числе при вахтовом методе и суммированном учёте рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника работа в праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. 

Повышенная оплата начисляется только за фактически отработанные в праздничную дату часы. Если смена лишь частично пришлась на праздник, в повышенном размере оплачиваются часы в интервале с 0:00 до 24:00 праздничного дня. 

Правомерность действий работодателя
Вычитание часов праздничных дней из нормы рабочего времени может быть неправомерным, если это приводит к нарушению нормы рабочего времени за учётный период. Работодатель обязан составить график так, чтобы сотрудник отработал норму рабочего времени за учётный период по производственному календарю. График не должен предусматривать недоработку или переработку (ст. 104 ТК РФ). 

Если работодатель корректирует график, увеличивая количество дней для доведения нормы часов, это должно происходить в рамках установленных законом ограничений. Например, продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не может превышать 12 часов, а междусменный отдых с учётом перерывов для приёма пищи — не менее 12 часов. Также в графике должно быть предусмотрено минимум один выходной день за каждую полную неделю вахты работника (ст. 107, 110 ТК РФ). 

Увеличение общего количества дней в году за счёт корректировки графика может быть незаконным, если это приводит к нарушению прав работника, например, к сокращению времени отдыха или превышению допустимой продолжительности вахты (не более одного месяца, в исключительных случаях — до трёх месяцев с учётом мнения профсоюза, ч. 2 ст. 299 ТК РФ). 

Когда действия работодателя могут быть правомерными
Корректировка графика возможна, если она не нарушает нормы трудового законодательства и права работника. Например, если изначально график был составлен с ошибкой (не учитывал норму рабочего времени), работодатель вправе его исправить, соблюдая процедуру утверждения и ознакомления с работниками. 

Что можно сделать
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можно:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложить свои доводы и потребовать объяснения действий.

Подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд, если есть основания полагать, что права нарушены.

Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете выразить любую благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/2384674/

Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!