Добрый день Хотела бы получить консультацию по такой ситуации

Question

Добрый день. Хотела бы получить консультацию по такой ситуации. Я ухожу в декретный отпуск с 12 мая 2026 года. Моя заработная плата состоит из оклада и премии, причем премия у нас нефиксированная, сумма может быть разной — от 40 до 100 тысяч рублей, в зависимости от результата. 12 мая я планирую направить больничный лист работодателю, чтобы он рассчитал пособие по БИР и передал данные в СФР. Соответственно, все расчеты по окладу и премии за отработанное время должны быть сделаны до этой даты. Но мой начальник предложил мне такой вариант: я продолжаю работать до конца мая (с 12 по 30 число), но без оплаты окладной части — то есть получаю только премию за выполнение показателей. Однако эта премия будет выплачена только 25 июня, и в банковском переводе она пройдет с пометкой «аванс по заработной плате». Я очень переживаю: не возникнет ли у СФР вопросов из-за того, что мне в июне поступит выплата с формулировкой «аванс», хотя в это время я уже буду официально находиться в отпуске по беременности и родам и получать пособие? Не расценят ли это как двойную выплату за один период? Очень не хочется терять пособие, но и заработать премию хотелось бы. Подскажите, пожалуйста, насколько это рискованно для меня как для сотрудника, и стоит ли вообще соглашаться на такую схему? Заранее спасибо за ответ.

Алексей Хоров · Answer

Добрый день Юлия! Сама по себе выплата вам премии в июне не должна автоматически лишить пособия по БИР и не выглядит как «двойная оплата» за один и тот же период, если в июне это будет именно премия за фактически отработанные дни до начала отпуска по беременности и родам, а не зарплата за время уже начавшегося отпуска. Пособие по БИР выплачивается за период одноимённого отпуска, а за дни работы платится зарплата; одновременная выплата зарплаты и пособия за один и тот же день не допускается. Что здесь важно Если вы реально работаете с 12 по 30 мая, то эти дни должны быть оформлены как рабочие дни, и за них можно начислить оплату по трудовым правилам. Премия, начисленная и выплаченная позже, сама по себе не означает, что СФР посчитает её «зарплатой в декрете», если она относится к периоду до начала отпуска по БИР. попросите работодателя письменно подтвердить, за какой период и на каком основании будет начислена июньская сумма, и чтобы в расчетных документах не стояло, что это оплата за период отпуска по БИР. Если остались вопросы или нужно составить документ, помогу на платной основе, ссылка для перехода в личные сообщения pravoved.ru/private/chat/ С уважением, и наилучшими пожеланиями, юрист – Хоров А.Г.