Здравствуйте, должен ли зам директора по АХР, выполнять работу специалиста в школе, без доплат и соответствующего приказа

Здравствуйте. Нет, не должен — если это не входит в его должностные обязанности.

Работодатель не вправе обязать замдиректора по АХР выполнять работу другого специалиста:

без письменного согласия работника;
без приказа о совмещении/дополнительной работе;
без доплаты.
Это предусмотрено ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Дополнительная работа допускается только за дополнительную оплату и с согласия сотрудника.

Если обязанности специалиста фактически навязывают:

Попросите предоставить приказ и основание.
Потребуйте оформить совмещение официально.
При отсутствии оформления можно письменно отказаться от чужих обязанностей.
Исключение — если такие функции уже прямо указаны в трудовом договоре или должностной инструкции замдиректора по АХР.
Если ответ был полезен поставьте пожалуйста +

Здравствуйте. Нет, не должен: работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу по другой должности только с его письменного согласия и за доплату — это прямо установлено ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. Без письменного соглашения, в котором указаны срок, содержание и объём дополнительной работы, а также без соответствующего приказа и условия о доплате такое поручение незаконно и работник вправе его не исполнять. Если работодатель настаивает или уже фактически заставляет выполнять чужие функции без оформления, это основание для жалобы в Государственную инспекцию труда. При этом важно зафиксировать факт выполнения чужих обязанностей: должностные инструкции обеих сторон, переписка с руководством, приказы или распоряжения (в том числе устные, продублированные в мессенджерах) сыграют ключевую роль при проверке.