Здравствуйте, военнослужащая женщина, имеется пнсс в феврале 2026 года, тогда же написан рапорт на увольнение

Кристина, добрый день.

если будет написан рапорт на заелючение нового контракта, рапорт на увольнение аннулируется?

 Да, его не будут рассматриваться поскольку подан рапорт на заключение нового контракта.

И вероятность увольнения Вас по окончанию срока контракта откровенно говоря минимальная. Несмотря на то, что Вы женщина уволить по окончанию контракта могут с соблюдением общих требований Указа Президента РФ № 580дсп — с проведением аттестационной комиссии.

Решение об увольнении при таком основании принимается в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых).

Для женщин-военнослужащих, наряду с общими основаниями для увольнения в период мобилизации, определенных указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 действует и специальное.

Оно установлено в ст. 17 ФЗ от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» в силу которой

Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

Но с окончанием срока контракта это никак не связано.

контракт заканчивается в январе 2027, и еще, планируется беременность, как быть в таком случае, с рапортом на увольнение и беременностью?

 Вы сможете уволить по беременности на 22 неделе. 

В этом случае у Вас будет безусловное основание для увольнения. Такая возможность подтверждает и сложившаяся судебная практика. 

Здравствуйте ! 

В вашей ситуации нужно разделить несколько моментов:

1. действует ли рапорт на увольнение;
2. что будет при подписании нового контракта;
3. как влияет беременность на увольнение военнослужащей.

По общему правилу военнослужащий имеет право отозвать рапорт на увольнение до издания приказа об увольнении, если на его место не принято решение о назначении другого военнослужащего и нет иных препятствий.

1. Если подать рапорт на новый контракт

Да, фактически это будет означать, что намерение увольняться изменилось.

Если:

* вы подадите рапорт о заключении нового контракта;
* командование согласует его;
* будет подписан новый контракт,

то увольнение по прежнему рапорту обычно не производится, поскольку основание для увольнения отпадает.

Но лучше не оставлять ситуацию «по умолчанию», а отдельно подать:

* рапорт об отзыве ранее поданного рапорта на увольнение;
* и отдельно рапорт о заключении нового контракта.

Это исключит споры и «двойное толкование».

2. Беременность и увольнение

Для беременных военнослужащих действуют специальные гарантии.

Согласно:

* ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
* Положению о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237),

беременная военнослужащая не подлежит увольнению по инициативе командования в период беременности, кроме отдельных исключительных оснований.

Если контракт заканчивается во время беременности, на практике обычно:

* либо заключается новый контракт;
* либо срок службы продлевается до окончания беременности и отпуска по беременности и родам.

Кроме того, женщина-военнослужащая имеет право:

* на отпуск по беременности и родам;
* отпуск по уходу за ребёнком;
* сохранение статуса военнослужащей на этот период.

3. Если беременность наступит после рапорта на увольнение

Это очень важный момент.

Если:

* приказ об увольнении ещё НЕ издан,
  то рапорт можно отозвать.

Если:

* уже издан приказ об увольнении,
  но дата исключения из списков части ещё не наступила,
  тоже есть основания ставить вопрос об отмене увольнения в связи с беременностью.

Суды нередко встают на сторону беременных военнослужащих, если командование было уведомлено о беременности до фактического исключения из списков личного состава.

Практически как лучше сделать:

Если планируется беременность и есть желание продолжать службу:

1. Подать:

* рапорт об отзыве рапорта на увольнение;
* рапорт на новый контракт.

2. После подтверждения беременности:

* предоставить медицинскую справку;
* зарегистрировать её официально через канцелярию/строевую.

3. Все документы подавать только с отметкой о принятии.

Это важно, потому что в подобных спорах ключевое значение имеют даты регистрации документов.

Добрый день.

и еще, планируется беременность, как быть в таком случае, с рапортом на увольнение и беременностью?

 подавайте рапорт о заключении нового контракта.

В силу ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы

Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.

поэтому подача такого рапорта сделает невозможным увольнение, поскольку в заключении нового контратка Вам не может быть отказано

Здравствуйте!

В Вашем случае, в связи с тем, что рапорт написан без даты могут быть определенные сложности. Нельзя исключать, что данный рапорт в дальнейшем появится с датой от января 2027 г.

Вам желательно не только подать рапорт о заключении нового контракта, но и установленным порядком его зарегистрировать в несекретном делопроизводстве, делать копии, иным образом и иными возможными способами зафиксировать факт подачи этого рапорта. Сделать это нужно для того, чтобы, во-первых зафиксировать подачу рапорта в определенную дату, во-вторых, чтобы не было, в случае разрешения спора в суде, сомнений в его подаче. 

Вопреки доведенной Вам выше информации о невозможности увольнения — стоит учитывать, что Ваше увольнение вполне возможно в рамках указа Президента РФ № 580дсп от 2023 г. ввиду того, что рапорт был написан и подан по такому основанию как увольнение по окончании контракта. Ни о каком увольнении по невыполнении условий контракта в Вашем случае речь не идет.

Поэтому, в целом, Ваша ситуация разрешима в случае подачи рапорта о заключении нового контракта, но, при этом, желательно обезопасить себя указанным выше способом.

Также стоит учитывать ряд особенностей в связи с тем, что к Вам применен ПНСС. Согласно ст. 96 Дисциплинарного устава ВС РФ вполне возможно снижении в воинской должности в рамках исполнения данного дисциплинарного взыскания.

Военнослужащий может бытьпредставлен к снижению в воинской должности или досрочному увольнению с военной службы до окончания срока действия данного дисциплинарного взыскания в случае систематического нарушения исполнения должностных и (или) специальных обязанностей.

Здравствуйте, Елена. Присоединяюсь к коллегам и дам полный, актуальный разбор вашей ситуации.

• Действует ли рапорт на увольнение по окончании контракта и что будет при подаче рапорта на новый контракт?

Да, подача рапорта на заключение нового контракта фактически аннулирует предыдущее намерение увольняться.

Рапорт на увольнение «без даты» (по окончании контракта) — это распространённая практика. Он рассматривается только при отсутствии рапорта на новый контракт.

Если вы подадите рапорт о заключении нового контракта (не позднее чем за 4 месяца до окончания текущего — то есть желательно до сентября–октября 2026), предыдущий рапорт на увольнение перестаёт иметь значение.

Рекомендую сделать надёжно:

Подайте рапорт об отзыве ранее поданного рапорта на увольнение (с формулировкой «в связи с намерением продолжить военную службу»).

Одновременно или следом — рапорт на заключение нового контракта.

Это исключает любые двойные толкования и «потерю» документов.

• Могут ли отказать в заключении нового контракта из-за ПНСС (предупреждение о неполном служебном соответствии)?

ПНСС само по себе не является автоматическим основанием для отказа в заключении нового контракта.

ПНСС — дисциплинарное взыскание, которое может повлечь снижение в должности или представление к увольнению только при систематических нарушениях в течение года после его наложения (ст. 96 Дисциплинарного устава ВС РФ).

Решение о заключении нового контракта принимается с учётом аттестации, служебных характеристик, выполнения задач и дисциплинарных взысканий. При выслуге 15 лет и отсутствии грубых повторных нарушений вероятность отказа низкая, но риск существует.

Что делать для подстраховки:

1. Снимайте ПНСС досрочно, если поведение исправлено (командир может снять раньше года).
2. Получите положительную аттестацию.
3. Зафиксируйте все рапорты с отметкой о принятии (регистрация в журнале, копия с входящим номером).

• Планируется беременность — как быть?

У вас очень хорошие гарантии:

• Командование не имеет права отказать в заключении нового контракта по причине беременности (дискриминация запрещена).
• Если беременность наступит до окончания контракта или во время рассмотрения вопроса о новом контракте — командование обязано продлить срок службы или заключить новый контракт до окончания беременности + отпуска по беременности и родам (практика военных судов это подтверждает).
• При сроке беременности от 22 недель вы сами имеете право на досрочное увольнение (п. 3.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ + п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке»).
• Практическая схема действий при планировании беременности:
• Подайте рапорты на отзыв увольнения + новый контракт (как указано выше).
• При наступлении беременности сразу встаньте на учёт в женской консультации и официально доведите медицинскую справку до командования (через строевую/канцелярию с регистрацией).
• При необходимости — рапорт о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Итоговые рекомендации

Сейчас подайте два рапорта: об отзыве предыдущего на увольнение + на новый контракт. Зафиксируйте подачу.

ПНСС контролируйте — не допускайте новых взысканий.

При беременности действуйте оперативно через медицинские документы.

Ситуация полностью управляемая. С 15-летней выслугой и желанием продолжать службу шансы на заключение нового контракта высокие, особенно при правильном документальном оформлении.