Перевод от ИП в ООО

Очень просто. П. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора путем перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Технически — работник пишет заявление с такой просьбой об увольнении переводом или с согласием на такой перевод, работодатель в этот же день издает соответствующий приказ, знакомит с ним работника, делает запись в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой п. 5 ст. 77 ТК РФ, выдает трудовую книжку работнику, производит окончательный расчет. Работник пишет заявление НОВОМУ работодателю о приеме на работу. Далее в трудовой книжке НОВЫМ работдателем делается запись о приеме на работу переводом по просьбе работника либо с его согласия (что уж у Вас там из этого), заключается трудовой договор, вручается под роспись работнику, издается соответствующий приказ, работник с ним знакомится под роспись.