Здравствуйте! В вашей ситуации позиция части выглядит неправомерной. Отпуск по болезни по заключению ВВК обязаны либо предоставить фактически, либо при невозможности его использования — компенсировать деньгами при увольнении. Формулировка о том, что «отпуск должен проходить при части», не освобождает командование от обязанности оформить отпускной лист или выплатить компенсацию.
То, что у вас есть 7 заключений ВВК, играет вам на руку — это прямое подтверждение права на отпуск по состоянию здоровья. Если вас уволили по категории «Д», то на дату исключения из списков части должны были либо предоставить все положенные отпуска, либо выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни. Невыплата — это нарушение.
Действовать лучше последовательно. Сначала подайте письменный рапорт (уже как бывший военнослужащий — заявление) в адрес части с требованием выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска по заключениям ВВК. Обязательно приложите копии всех заключений и приказ об увольнении. Если ответа нет или приходит отказ, следующим шагом обращайтесь в военную прокуратуру гарнизона — такие вопросы они обычно проверяют достаточно быстро. Параллельно или после этого можно подать иск в гарнизонный военный суд о взыскании денежной компенсации и, при желании, процентов за задержку выплат.
Срок для обращения в суд по денежным требованиям — как правило, три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (обычно это дата увольнения или когда не выплатили расчет), поэтому затягивать не стоит. При наличии документов шансы на взыскание компенсации обычно высокие.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович.
