Сли работодатель предлагает оформление по договору ГПХ через ИП на АУСН какие при этом риски для меня?

Здравствуйте! Такой переход не выгоден для вас и скрывает серьезные риски для вашего статуса.

Главные риски и минусы для вас:

1. Потеря трудовых гарантий. С вами расторгают трудовой договор. Вы перестаете быть «сотрудником» и теряете право на оплачиваемый отпуск, больничный, стаж для пенсии и защиту от увольнения.
2. Скрытый признак подмены отношений. Если вы продолжите работать лично, соблюдать график и подчиняться правилам компании (как обычный работник), налоговая может признать договор ГПХ трудовым. Это грозит штрафом компании, но и вам доначислением налогов.
3. Личная ответственность за налоги. Компания перестает быть вашим налоговым агентом. Теперь вы сами (как ИП) обязаны уплачивать 8% с дохода и следить за лимитами АУСН, а также рискуете потерять право на этот режим при любом нарушении .

Если работодатель настаивает на этом, это верный признак, что ему невыгодно нести затраты на налоги (НДФЛ 13% и взносы 30%) .

Для детальной оценки вашей ситуации обратитесь ко мне.

Здравствуйте.

Основной риск: Вас фактически хотят оформить не как работника, а как подрядчика-ИП. Тогда Вы теряете трудовые гарантии.

Риски для Вас:

1. Не будет отпуска, больничных, декрета, гарантий по ТК РФ, если договор будет именно ГПХ, а не трудовой.

2. Работодатель сможет прекратить отношения проще, без процедуры увольнения, предупреждений, сокращения, компенсаций.

3. Налоги и статус ИП будут на Вас. На АУСН налог считается автоматически, но ответственность за правильность режима, доходы, расчёты, банк и ограничения несёте Вы. АУСН — это спецрежим, где налог рассчитывается по данным банка и кассы, отчётность сильно сокращена, эксперимент действует до 31.12.2027. 

4. Могут быть проблемы, если отношения фактически трудовые. По ст. 15 ТК РФ нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым, если Вы работаете по графику, подчиняетесь начальнику, выполняете постоянную трудовую функцию, сидите на рабочем месте работодателя. Такие отношения можно признать трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ. 

5. Ответственность за результат будет выше. По ГПХ Вы отвечаете как исполнитель: не просто «работаете», а обязаны сдать результат услуги/работы. Могут включить штрафы, удержания, оплату только после акта.

6. Пенсионные и социальные последствия. При ИП на АУСН страховые взносы устроены иначе, чем при трудовом договоре, поэтому стаж, больничные и соцгарантии нужно проверять отдельно до подписания.

Вам нужно согласиться только если в договоре чётко прописаны: предмет услуг, цена, сроки оплаты, порядок подписания актов, отсутствие штрафов и кабальных удержаний, компенсация Ваших налогов, возможность расторжения с уведомлением, отсутствие обязанности работать по внутреннему графику работодателя.

Если по факту Вы будете работать как обычный сотрудник — лучше требовать трудовой договор.

Иначе работодатель экономит на Вас, а риски перекладывает на Вас.

При необходимости могу составить правовой анализ договора ГПХ, протокол разногласий к договору ГПХ.

Услуга платная, для оформления и обсуждения деталей перейдите в чат.

Здравствуйте это не выгодно, рисков много, надо платит взносы и тд

Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.

Ссылка на мой личный чат указана ниже :

pravoved.ru/lawyer/2714073/

Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации. 

За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой

pravoved.ru/lawyer/2714073/

С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.

Елена, добрый день.

Ты теряете трудовые и социальные гарантии. Если работодатель настаивает только на ИП — подумайте, не пытаются ли вас просто нанять «в чёрную» или «в серую», переложив налоговую нагрузку на вас. Так как налоговые риски возникают именно для вас. В том числе контроль лимитов и прочие тонкости налогового законодательства.

Если необходима консультация по налоговому законодательству — пишите.

Остались ли у вас еще вопросы?

Буду признателен за ваш отзыв.

Заранее благодарю вас.