Может ли работодатель перевести работника в другой филиал без его согласия?

Добрый день!

Да, в некоторых случаях может, но не всегда — всё зависит от конкретных обстоятельств.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ различают два ключевых понятия: перевод и перемещение.

Работодатель не может отправить работника в другой филиал без его письменного согласия, если:

Филиал находится в другой местности (за пределами административно-территориальных границ населённого пункта).
В трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение (филиал, представительство), и перевод меняет это условие.
Меняется трудовая функция, должность, размер оплаты или другие существенные условия договора.
В этих случаях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия такой перевод незаконен.

Работодатель может перевести работника без согласия, если это перемещение (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ):

Другой филиал находится в той же местности (в пределах одного города/населённого пункта).
Не меняется трудовая функция, должность и другие условия трудового договора.
В трудовом договоре не было конкретного указания на филиал как на место работы (указано только место работы — организация в целом).
В этом случае издаётся приказ о перемещении.

Если работодатель пытается перевести вас без согласия в нарушение этих правил — это можно оспорить в трудовой инспекции или суде.