Что делать, если аутсорсинговая компания не выплачивает расчет?
Аудсордцавская компании не выплачивает рашет удержываются деньги как быть ?
, Василий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте. Если аутсорсинговая компания не выплачивает расчёт при увольнении и удерживает деньги, это прямое нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Удержания из заработной платы допускаются только в строго ограниченных случаях, перечисленных в статье 137 ТК РФ, и не могут превышать 20% от выплачиваемой суммы согласно статье 138 ТК РФ. Если основания для удержания вам не объяснили письменно, они незаконны.
Если хотите я полностью разберу ваш вопрос, объясню как действовать, напишите мне в личные сообщения.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, будучи мобилизованным подписал контракт, не выплачивают региональные выплаты в Нижегородской области, ссылаясь на то что мобилизованным не положена такая форма выплат
Здравствуйте, будучи мобилизованным подписал контракт, не выплачивают региональные выплаты в Нижегородской области, ссылаясь на то что мобилизованным не положена такая форма выплат!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если 8 месяцев не выплачивают региональные выплаты за погибшего сына?
8 месяцев не выплачиваю регианальные выплаты за погибшего сына
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не выплачивает остаток зарплаты в виде премии?
Добрый день работодатель не выплачивает остаток з.п в виде премии
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как проверить расходы управляющей компании по отчету за год?
Добрый день! Управляющая компания ни чего не делает по дому, не понимаю куда расходуется деньги. Есть отчёт о работе за 2025 год. Можете пояснить сколько денег они собрали с жильцов и сколько фактически потратили на текущий ремонт, куда идут остальные деньги?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволить сотрудника за медленный темп работы при соблюдении сроков сдачи проектов?
Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его просили, но в то же время, никаких последствий для компании не было, и проекты всегда закрывались вовремя.
Например, коллеги устанавливали слишком ранние дедлайны подготовки, на всякий случай, а сотрудник выполнял их немного позднее, но при этом сам срок сдачи проекта выполнялся, и у компании не было никаких материальных последствий и ущерба. Он не нарушал локальные акты, ТД, ТК и должностную инструкцию, всего лишь работал "неспешно".
Иных дисциплинарных нарушений у него нет, но коллегам и руководителю стало некомфортно работать с ним, и они хотят заменить его.
Считаются ли действия сотрудника основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ? Что считается дисциплинарным проступком согласно актуальной судебной практике, и можно ли признать таковыми действия сотрудника?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.