Здравствуйте, Ольга!
1. Оформление трудовых отношений в период командировки и вопрос получения стимулирующих выплат имеют строгие законодательные ограничения. Совмещение или совместительство во время выполнения основного служебного поручения вне места постоянной работы требует специфического документального оформления, которое я не могу детально расписать в рамках общего ответа. Полная оценка Ваших прав на «сельские» надбавки зависит от множества факторов, включая статус учреждения и региональные программы, которые не разглашаются бесплатно.
2. Правовое регулирование служебных поездок, совместительства и оплаты труда медицинских работников осуществляется нормами Трудового кодекса РФ. Ознакомиться с базовыми положениями Вы можете здесь: Статья 166 ТК РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/) и Статья 282 ТК РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/). Самостоятельные попытки требовать выплаты без понимания разницы между командировкой и переводом могут привести к законному отказу со стороны работодателя.
3. Я не предоставляю в открытом доступе готовые алгоритмы кадрового оформления и не анализирую бесплатно Ваше право на получение региональных или федеральных подъемных выплат. Для защиты Ваших трудовых прав, правильного расчета заработной платы и определения реального статуса Вашей работы в сельской местности необходима глубокая проработка ситуации. Приглашаю Вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате», где мы детально разберем Вашу ситуацию.
Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: pravoved.ru/lawyer/128....
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
