Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Прием на работу на время декретного отпуска
Интересует вопрос про прием на время декретного отпуска. Женщина была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком штатного работника, который заканчивался через 2,5 года. Однако штатный работник через 1 год и 3 мес. прервала отпуск и вышла на работу. Женщина была уволена по этой причине, хотя была согласна на любую работу. Правильно ли поступил собственник? Куда должна обратиться уволенная женщина за защитой своих прав?
, Инна, г. Донецк
Вячеслав Филиппов
Инна, да, работодатель был вправе уволить сотрудницу в связи с выходом основного сотрудника. Обязанность трудоустроить ее внутри компании возникает у работодателя только, если работница по срочному трудовому договору забеременела (ст. 261 ТК РФ). Так что я думаю обращаться за защитой своих прав смысла нет.
Инна, простите, а вы с Украины? Я просто ответил вам по российскому законодательству. Не знаю как точно этот вопрос регулируется в украинском КЗоТ, но думаю, что примерно также