Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре в качестве места работы указан конкретный магазин по конкретному адресу («магазин Покровка»), то перевод на работу в другой район может являться изменением определенных сторонами условий трудового договора. В таком случае работодатель не вправе просто поставить вас перед фактом и требовать увольнения по собственному желанию.
Необходимо различать две ситуации.
Если в договоре указан только населенный пункт (например, «место работы — г. Нижний Новгород» без конкретного магазина), то работодатель может переместить вас в другой магазин в пределах той же местности без вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Если же в трудовом договоре указан конкретный адрес магазина или конкретное структурное подразделение, расположенное по определенному адресу, то для перевода на другое место работы требуется изменение условий трудового договора. В этом случае применяется ст. 74 ТК РФ. Работодатель обязан письменно уведомить вас об изменении условий труда не менее чем за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие должности, которые вы можете занимать по состоянию здоровья.
Если вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях и подходящих вакансий не будет либо вы от них откажетесь, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
При таком увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Что касается сокращения, то перенос магазина в другой район сам по себе не означает сокращение штата или численности работников. Поэтому работодатель не обязан увольнять именно по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если ваши должность и штатная единица сохраняются. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается именно при сокращении, а не при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Поэтому сейчас важно посмотреть формулировку вашего трудового договора:
указан ли конкретный адрес магазина;
указано ли конкретное структурное подразделение;
получали ли вы письменное уведомление об изменении условий труда;
предлагают ли вам вакансии.
Заявление по собственному желанию писать не рекомендую. В этом случае вы лишитесь возможности получить предусмотренные законом выплаты и оспаривать действия работодателя.
Если вам необходимо разобрать ваш вопрос детально, то напишите мне в личный чат в качестве отдельной услуги. При необходимости помогу проанализировать трудовой договор, уведомление работодателя и определить, есть ли основания требовать увольнения с выплатами либо оспаривать действия работодателя.
