Могу взять 26 календарных дня?

Здравствуйте, Светлана!

Вы вправе взять 26 дней отпуска, так как закон не запрещает деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению сторон.
Однако одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут использоваться в любом удобном для Вас порядке.
Выходные дни, совпадающие с отпуском, включаются в него и оплачиваются, поэтому брать отпуск только на рабочие дни необязательно.
Нормативные акты о труде позволяют работнику и работодателю самостоятельно определять график использования отпуска с учетом производственной необходимости.
Согласуйте точные даты с руководством, чтобы избежать споров при оформлении заявления и расчете отпускных выплат за этот период.
Для грамотного оформления заявления на отпуск Вы можете воспользоваться кнопкой «Общаться в чате» для перехода к платной консультации.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

Добрый день! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, вы действительно можете разделить отпуск на части, но для этого необходимо согласие работодателя.
При этом важно соблюсти важное условие: хотя бы одна из этих частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Оставшиеся дни вы можете дробить так, как вам удобно, например, взять их по отдельности по несколько дней.
Что касается выходных дней, они включаются в число календарных дней отпуска, которые оплачиваются. Поэтому то, что ваш отпуск заканчивается перед выходными, означает, что вы просто вернетесь на работу в ближайший рабочий день.
Главное — заранее согласовать эти даты с вашим руководителем, чтобы график отпусков оставался в силе и ваше отсутствие не повлияло на работу.