Здравствуйте подскажите пожалуйста как оплачиваются праздничные дни если тебя вызвали на работу дежурить
Здравствуйте подскажите пожалуйста как оплачиваются праздничные дни если тебя вызвали на работу дежурить
Здравствуйте подскажите пожалуйста как оплачиваются праздничные дни если тебя вызвали на работу дежурить
В ситуации, когла по вашему обычному графику этот день — выходной, а работодатель вас вызвал, то это работа в праздничный день, по вашему выбору по закону за фактически отработанные часы платят минимум в двойном размере. Как именно считать, зависит от системы оплаты: сдельщикам — по двойным расценкам, при почасовой/поденной оплате — двойная ставка, при окладе — если в пределах месячной нормы, доплачивают одинарную ставку сверх оклада, а если сверх нормы — двойную либо одинарная оплата + отгул. По вашему желанию работу могут оплатить в одинарном размере, а взамен предоставить другой день отдыха. Сам отгул не оплачивается. С марта 2025 года отгул можно взять в течение года после работы в праздник или присоединить к отпуску. Если к моменту увольнения отгул не использован, при увольнении выплачивают разницу: между той суммой, что вы получили (в одинарном размере), и той, что полагалась бы при двойной оплате.
Если мой ответ вам помог, пожалуйста, оцените его. Если вам потребуется помощь с составлением запроса, обращения или жалобы, обращайтесь через платформу.